اخبار السعودية
موقع كل يوم -جريدة الوطن
نشر بتاريخ: ١٨ أيلول ٢٠٢٥
كشف تقرير مبادرة الحملة الوطنية للتدريب عن بعد «وعد»، التابعة لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تحت شعار: «استثمار في الإنسان وعهد للمستقبل»، أن الحملة في مرحلتها الأولى، تجاوزت نسبة تحقيق الهدف بـ129%، حيث قدمت أكثر من 1.3 مليون فرصة تدريبية، شملت طلابًا جامعيين، وباحثين عن عمل، وموظفين في القطاع الخاص، وفئات اجتماعية «مستفيدي الضمان الاجتماعي من الأيتام وذوي الإعاقة»، وشارك في المرحلة الأولى أكثر من 14 منشأة من القطاع الخاص، ومؤسسات تعليمية وتدريبية وطنية.
المركز الـ20 عالميًا
استعرض التقرير، منجزات مبادرة الحملة، وهي: القيمة المالية لتمكين 75 ألف من أصحاب المنشآت الصغيرة والمتوسطة، وتمويل مشاريع لـ42 سيدة بقيمة إجمالية 2.09 مليار ريال، وأكثر من 200 ألف متدرب ضمن مبادرة الحملة، و90 ألف فرصة وظيفية في المبادرة، و40 ألف بطاقة للتسهيل لذوي الإعاقة، و17 ألف مستفيد الذين انضموا لخدمة الإعانة المالية لذوي الإعاقة، وتحقيق المملكة المركز الـ20 عالميًا في مؤشر المسؤوليات الاجتماعية، ويستهدف في النسخة الثانية للمبادرة الحملة، الوصول إلى 3 ملايين فرصة تدريبية بنهاية 2028م، وتوسيع الشراكات وتطوير المسارات، لاستهداف أكثر من 60 شريكا ومنشأة تدريبية جديدة، وتأتي الحملة استجابة لحاجة وطنية، لتحفيز القطاع الخاص على التدريب والمساهمة في ردم فجوة المهارات بسوق العمل السعودي. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });
المواءمة بين العرض والطلب
أوضح التقرير، أن الحملة بالشراكة التطوعية والتعاون مع القطاع الخاص، لتحقيق المواءمة بين العرض والطلب، والاستعداد الحقيقي لمتطلبات سوق العمل، عبر فرص تدريبية نوعية لتعزيز وتطوير الرأس مال البشري، وتسلط الضوء على التجارب المتميزة في رفع المهارات والتدريب بسوق العمل، وتضمنت الدورات ممارسات متنوعة، من بينها: التحول الرقمي، والمهارات الناعمة والقيادة، الذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، والتسويق والمالية وزيادة الأعمال، و30 ممارسات مختلفة، تعتمد الحملة على حزمة تقنيات، من بينها: تصميم موقع إلكتروني مخصص للحملة، ومنصة تفاعلية للمستفيدين والشركاء، وأدوات قياس الأثر والرضا، وربط المسارات التدريبية باحتياجات سوق العمل، وإطلاق مسار «وعد» للأفراد.
التكامل في تنفيذ الحملة:
01 - تفعيل اللقاءات المباشرة.
02 - مبادرات تشاركية مع الجامعات ومراكز التدريب.
03 - دعم الفئات الاجتماعية وتمكينهم من التدريب النوعي.
04 - مواءمة الفرص مع احتياجات القطاعات والمناطق.
مكونات الحملة:
• منصة المهارات: بيئة رقمية تربط المستفيدين بالفرص في مسارات تفاعلية وشخصية، وتهدف لتطوير المهارات المستقبلية من خلال برامج تدريبية رقمية عالية الجودة في مختلف التخصصات.
• الحلول الرقمية: أنظمة متابعة تقييم آلية تعزز الشفافية والجودة، وتوظف الحلول الرقمية لرفع كفاءة الخدمات، وتمكين التحول الرقمي في عمليات التدريب، وإتاحة أدوات ذكية لتحليل البيانات وتوجيه الشباب للفرص التدريبية والوظيفية الأنسب لقدراتهم.
• نادي وعد: منصة مجتمعية للتفاعل والتطوير، وجلسات تطوير مهني وحوارات ملهمة وورش عمل تعزز من المهارات القيادية والمجتمعية.
