"الاقتصاد والصناعة السورية" تبدأ إعادة تقييم العاملين في الوزارة

بدأت اللجنة المختصة في وزارة الاقتصاد والصناعة السورية، اليوم الثلاثاء، إجراء اختبارات كتابية ومقابلات شفهية لإعادة تقييم العاملين التابعين لها، الذين منحوا إجازةً مأجورةً لمدة ثلاثة أشهر، وذلك بهدف ملء الشواغر الموجودة حالياً في الجهات التابعة للوزارة.

وفي تصريح لوكالة سانا، أوضح مدير التنمية الإدارية في الوزارة، مصطفى عبد الباقي، أن الاختبارات الكتابية والمقابلات الشفهية التي جرت في مبنى الوزارة تهدف إلى إعادة توظيف الكوادر التي تتمتع بالخبرة والكفاءة، واستثمارها بالشكل الأمثل في الجهات الأكثر احتياجاً لها.

آلية التسجيل والمواعيد

وأضاف عبد الباقي أن المتقدمين اليوم هم من العاملين الذين منحوا إجازةً بكامل الأجر، مشيراً إلى أنهم سجّلوا عبر رابط خاص تم إرساله مسبقاً عبر مجموعات العمل، يتضمن الاختصاص المطلوب والجهة التي تطلبه، إضافة إلى مدة التسجيل، ليتم بعد ذلك تحديد مواعيد المقابلات والاختبارات من قبل لجنة متخصصة في الوزارة.

وبيّن عبد الباقي أن اللجنة تتألف من ممثلين عن الإدارة المركزية والجهات الطالبة للشاغر وعدد من المختصين، حيث يتم إعداد أسئلة تخصصية للاختبار الكتابي وإجراء مقابلات شفهية مع العاملين.

وأشار عبد الباقي إلى أن اللجنة أجرت اليوم اختبارات ومقابلات خاصة بمركز الاختبارات الصناعية التابع للوزارة، شملت اختصاصات هندسة الكهرباء والميكانيك، على أن تشمل لاحقاً الكيميائيين وكل الفئات الأخرى، لافتاً إلى أن الاختبارات والمقابلات شملت 25 عاملاً وعاملةً.

إعادة الهيكلة وملء الشواغر

وأوضح أن الوزارة تعمل حالياً على إعادة هيكلة المؤسسات والجهات التابعة لها، وبناءً على الهيكلية الجديدة، تبيّن وجود شواغر باختصاصات معينة، ما استدعى الطلب من العاملين التقدم لملئها، مشيراً إلى أن معايير الاختيار تراعي السكن وقربه أو بعده عن مكان العمل وغيرها من العوامل.

آراء المتقدمين

بدوره، أوضح الدكتور المهندس أحمد مخلوف، اختصاص هندسة ميكانيكية وأحد المتقدمين للاختبارات والمقابلات، في تصريح لوكالة سانا، أن الاختبارات تراعي الخبرة والاختصاص والعمر، وأن الأسئلة المضمنة في الاختبار تتعلق بعمل الجهة الطالبة للاختصاص، ما يسهل على اللجنة استثمار الكفاءات حسب التخصص وفي المكان المناسب.

من جانبه، اعتبر المهندس بشار ساعود، اختصاص ميكانيك تصميم وإنتاج، أن الأسئلة تخصصية وموضوعية وتحقق الغاية المطلوبة، لافتاً إلى أن الآلية المتبعة سواء في التسجيل أو في إجراء المقابلات والاختبارات جيدة، وتضمن توظيف الشخص المناسب في المكان المناسب.