إجازة أبوة و تقسيم جديد للفئات الوظيفية.... تعرفوا على أبرز ملامح قانون الخدمة المدنية الجديد في سوريا

اطلع موقع بزنس 2 بزنس علي تفاصيل مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد الذي يُعدّ تحولاً نوعياً في تنظيم شؤون العاملين في الدولة.

ويتضمن القانون تعديلات جوهرية أبرزها إدراج إجازة الأبوة لأول مرة، تمنح للموظف سبعة أيام عند قدوم مولوده الجديد، إلى جانب تمديد إجازة الأمومة لتصبح 100 يوم لكل طفل، مع إمكانية الحصول على إجازة إضافية بنصف الأجر، في خطوة تعكس اهتماماً أكبر بحقوق الأسرة وتعزيز التوازن بين الحياة المهنية والشخصية.

إعادة تصنيف الفئات الوظيفية وفق معايير الكفاءة

ومن أبرز التعديلات التي يتضمنها القانون الجديد إعادة هيكلة الفئات الوظيفية، حيث ستقتصر الفئة الثانية على خريجي المعاهد التقانية، بينما تُنقل حملة الشهادة الثانوية إلى الفئة الثالثة.

أما الفئة الأولى فستُقسم إلى خمس مراتب وظيفية تعتمد على القدم، التدريب، والكفاءة، مما يتيح مساراً وظيفياً أكثر عدالة ووضوحاً، ويعزز فرص الترقي بناءً على الأداء الفعلي لا الأقدمية فقط.

تقييم رقمي وحق الاعتراض لضمان الشفافية

ويعتمد القانون الجديد على التحول الرقمي في تقييم الأداء الوظيفي، من خلال لجان مختصة تتيح للموظف حق الاعتراض على نتائج التقييم.

كما يشمل القانون آليات جديدة لصرف الموظف من الخدمة، تضمن حقوق الطرفين وتمنع التعسف الإداري، مما يساهم في تحسين بيئة العمل وتعزيز مبدأ العدالة الوظيفية.

معايير دقيقة للترقيات واختبارات للكفاءات العليا

وبين مدير التنمية الإدارية في وزارة السياحة، حسين الحمد لـ بزنس 2 بزنس أن القانون الجديد يعالج ثغرات مزمنة في النظام الوظيفي، ويضع معايير دقيقة للترقيات تعتمد على المؤهل العلمي، السمعة الوظيفية، والكفاءة الفنية، مع مراعاة عامل القدم دون أن يكون معياراً حاسماً.

كما سيشرف مركز التنمية الإدارية على اختبارات الكفاءة للمرشحين للمناصب العليا، لضمان تطبيق مبدأ الجدارة والاستحقاق بعيداً عن المجاملات، بما ينعكس إيجاباً على جودة الخدمات العامة.