خفض إداري وتسريح 9 آلاف موظف

أعلنت شركة مايكروسوفت عن جولة جديدة من عمليات التسريح، تشمل آلاف الموظفين، في إطار تغييرات تنظيمية قالت إنها تهدف إلى مواءمة فرق العمل مع تحولات السوق المتسارعة، خصوصًا في ظل التوسع في استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي.

وذكرت متحدثة باسم الشركة أن 'التأثير الإجمالي أقل من 4% من الموظفين'، أي ما يعادل نحو تسعة آلاف موظف، من أصل 228 ألفاً يشكلون إجمالي القوى العاملة بحسب أحدث تقرير سنوي للشركة.

وأضافت المتحدثة: 'نواصل إجراء التغييرات التنظيمية اللازمة لوضع الشركة وفرقها في الموقع المناسب في ضوء تطور سوق العمل'، وفقًا لوكالة فرانس برس.

وكانت مايكروسوفت قد أعلنت في منتصف مايو الماضي عن خطة اجتماعية شملت 'أقل من 3%' من الموظفين، أي نحو ستة آلاف شخص.

وبحسب وسائل إعلام دولية، فقد استغنت الشركة عن نحو ألفي موظف آخر منذ مطلع العام، ما يرفع عدد المسرّحين قبل هذه الجولة إلى ما لا يقل عن 8 آلاف شخص، ضمن سياسة تهدف إلى 'خفض المستويات الهرمية' وتعزيز المرونة.

ويرى مراقبون أن هذه الخطوة مرتبطة جزئيًا بتزايد اعتماد مايكروسوفت على الذكاء الاصطناعي في مهامها اليومية.

وفي هذا السياق، كشف الرئيس التنفيذي للشركة ساتيا ناديلا في أبريل الماضي أن 20 إلى 30% من البرمجة الداخلية تتم الآن بواسطة الذكاء الاصطناعي.

ورغم ربط البعض بين تسريح الموظفين والتقنيات الحديثة، رفضت الشركة التعليق المباشر على هذا الربط، مشيرة فقط إلى جهود 'خفض الازدواجية من خلال تحسين العمليات والمنتجات والإجراءات والوظائف'.

وقالت مايكروسوفت في بيانها: 'سنسمح للموظفين بتخصيص المزيد من الوقت لأداء مهام مفيدة من خلال نشر التقنيات والميزات الجديدة'.

يُذكر أن الشركة كانت قد سرّحت مطلع عام 2023 نحو 10 آلاف موظف، مبررة القرار حينها بأنه استجابة لفترة الإنفاق المفرط على تقنيات المعلومات خلال جائحة كوفيد-19.

ومع ذلك، واصلت مايكروسوفت توسيع صافي عدد موظفيها، مسجلة رقماً قياسيًا بلغ 228 ألف موظف في عام 2024، بزيادة بلغت 63% مقارنة بعام 2019 الذي سبق الجائحة مباشرة.