"الموارد البشرية" تعزز جهودها لرفع نسبة امتثال المنشآت ودعم خفض معدّل البطالة

الرياض- مباشر: عززت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خلال الربع الأول من عام 2025 جهودها الرقابية والتنظيمية، حيث أسهم ذلك في تحقيق تقدم نوعي في مؤشرات الامتثال بأنظمة العمل وقرارات التوطين، مما انعكس بشكل مباشر على خفض معدل البطالة بين السعوديين ليصل إلى أدنى مستوياته التاريخية، حيث وصلت خلال الربع الأول 6.3% .

وأوضحت الوزارة في بيان لها اليوم الأحد، أن هذه الجهود تأتي انسجامًا مع إستراتيجية الوزارة لتنظيم سوق العمل، وتحسين بيئته، وضمان استقرار العاملين فيه.

وأظهرت نتائج الأعمال الميدانية المنفّذة خلال الفترة تجاوز نسبة امتثال منشآت القطاع الخاص بقرارات التوطين 94%، مما يعكس فاعلية آليات الرقابة، وتكاملها مع السياسات العامة للوزارة في دعم استقرار سوق العمل، وتعزيز ممارسات الحوكمة فيه.

ولضمان التزام المنشآت بالتشريعات والأنظمة المتعلقة بالسوق، وتوفير بيئة عمل جاذبة وآمنة، تعتمد الوزارة على استخدام أدوات الرصد والرقابة الذكية والتحليل الاستباقي، حيث نفّذت خلال الربع الأول أكثر من 411 ألف زيارة رقابية، منها 250,662 زيارة موجهة للتأكد من الالتزام ببرامج التوطين.

وأسفرت تلك الزيارات عن ضبط 115,278 مخالفة، وتوجيه 46,353 إنذارًا، كما بلغ معدل جودة الرقابة 93.65% ، متجاوزًا المستهدف، وهو ما يعكس تطور مستوى تنفيذ المهام الرقابية، وارتقاء المعايير المهنية في إدارة عمليات المتابعة والرقابة الميدانية.

كما استقبلت الوزارة الفترة ذاتها 14,657 بلاغًا، حيث جرى التعامل معها وفق الآليات المعتمدة، إلى جانب معالجة 13,611 اعتراضًا خلال المدة المقررة، مما يؤكد على كفاءة منظومة الرصد والاستجابة، وقدرتها على دعم استقرار العلاقة التعاقدية في سوق العمل.

وتواصل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطوير كفاءة مواردها البشرية المختصة بالرقابة، حيث نفذت (53) برنامجًا تدريبيًا متخصصًا استفاد منها (1,330) مراقبًا ومراقبة، إضافة إلى مبادرة 'الساعات الحوارية' التي جمعت (314) مراقبًا ضمن لقاءات تهدف إلى تعزيز التمكين المعرفي، ومشاركة أفضل الممارسات المهنية.