دراسة كورية: تصور الموظف لجاذبيته يؤثر على سلوكه في العمل

تسلط دراسة جديدة أجراها علماء من جامعة سيول الوطنية الضوء على تأثير التصور الذاتي لمظهر الموظف الخارجي على سلوكه في مكان العمل، بحسب Naukatv.ru.

من المعروف منذ فترة طويلة أن الأشخاص الذين يعتبرهم الآخرون جذابين يحصلون عادة على دخل أعلى ويتلقون عروض عمل أكثر، وهي الظاهرة التي يطلق عليها الباحثون اسم 'علاوة الجمال'. ومع ذلك، تنظر دراسة جديدة أجراها علماء من جامعة سيول الوطنية، ونُشرت في مجلة 'Current Psychology'، إلى المسألة من زاوية مختلفة: كيف يؤثر تصور الموظف لمظهره الجسدي على سلوكه داخل الشركة.

وقام الفريق بقيادة الباحث الكوري الجنوبي هيون جونغ لي بدراسة بيانات 153 موظفا دائما من قطاعي تكنولوجيا المعلومات والبيع بالتجزئة.

وأظهرت النتائج أن الموظفين الذين يعتبرون أنفسهم جذابين يبادرون بمشاركة أفكارهم في العمل بشكل متكرر. ويعمل الشعور الذاتي بالجمال كمورد نفسي شخصي، مما يقلل من الخوف من المخاطرة الاجتماعية. كما يميل الأفراد لا شعوريا إلى مقارنة المظهر الخارجي بالكفاءة، وإذا استوعب الموظف هذه القاعدة، فإنه يعتقد أنه يمتلك 'رصيدا اجتماعيا' يسمح له بالتعبير عن رأيه بحرية أكبر.

ويتجلى هذا التأثير فقط لدى الذين يؤمنون بـ'فائدة المظهر الخارجي'، أي أنهم يعتقدون أن الجمال يساعد في تحقيق النجاح.

ومن المثير للاهتمام أن النتائج كانت متطابقة لدى الرجال والنساء. وعلى الرغم من الاعتقاد التقليدي بأن المظهر الجسدي أكثر أهمية بالنسبة للنساء، إلا أن الاهتمام بالصورة الشخصية المرتفع في كوريا الجنوبية الحديثة قلل الفروق بين الجنسين، وعزز الشعور بالتأثير الشخصي لدى الموظفين الرجال أيضا.

وتسلط الدراسة الضوء على قضية مهمة: أن بيئة العمل قد تربط بشكل غير مقصود تأثير الشخص بمظهره الخارجي، ما يؤثر على سلوكياته المهنية وتفاعله داخل الشركة.