يبحث العديد من العاملين بالجهاز الإداري للدولة، عن 'ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟'، والذي يحدد آلية حساب هذه المكافأة بما يضمن العامل أو أسرته ضمانًا ماديًا بعد انتهاء سنوات العمل.

مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد

وينص القانون رقم 14 لسنة 2025، على أن مكافأة نهاية الخدمة يحتسب وفقًا للمدة الكاملة التي قضاها العامل، بما في ذلك السنوات التي سبقت بلوغه سن الثامنة عشرة، وهو ما يعد تطورًا مهمًا يراعي مبدأ تكافؤ الفرص ويقر بحقوق العمال الشباب منذ بدء التحاقهم بسوق العمل.

وراعي القانون الجديد، الحالات الطارئة، حيث نص على أن تُصرف المكافأة المستحقة لأسرة العامل في حال وفاته، وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات، مما يعزز شبكة الأمان الاجتماعي ويمنح أسر العاملين طمأنينة في مواجهة الظروف غير المتوقعة.

وبعد سن الستين، يستحق العامل عن مدة عمله مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفق المادة 172 من القانون الجديد.

ويهدف قانون العمل الجديد 2025، إلى توفير مظلة حماية واسعة للعمال، مع التأكيد على حقوق المرأة العاملة والأشخاص ذوي الإعاقة، وتدعيم استقرارهم المهني والاجتماعي.

ويمكن تحميل والاطلاع على قانون العمل الجديد 2025 pdf من خلال الضغط على الرابط التالي من هنـــــــا.