صندوق استثمار أموال الضمان الاجتماعي يكرّم الموظفات المتميزات لعام 2025

في تجسيد لنهجه القائم على الكفاءة والتميز، كرّم رئيس مجلس استثمار أموال الضمان الاجتماعي عمر ملحس، ورئيس صندوق الاستثمار الدكتور عز الدين كناكريه، الموظفات الفائزات بجائزة 'الموظف المتميز' للعام 2025.

وجرى التكريم خلال احتفال رسمي حضره أعضاء مجلس الاستثمار ومدراء وموظفو الصندوق، في أجواء عكست تقدير الصندوق لكوادره وإيمانه بدور العنصر البشري في تحقيق نتائج نوعية ورفع مستوى الأداء.

ويستند منح الجائزة إلى إطار تنافسي قائم على معايير أداء موضوعية ومؤشرات قياس واضحة شملت مستوى الإنجاز، وتحقيق الأهداف المعتمدة، وثقافة المبادرة والالتزام المهني، والعمل بروح الفريق، إضافة إلى إحداث أثر إيجابي ملموس في بيئة العمل. ووفقاً لهذه المعايير، حصلت الموظفات ديما خماش من مديرية الاستثمار بالأسهم، ومجدولين العلي من مديرية العمليات والشؤون الإدارية، ومنى صالح من وحدة العلاقات العامة والإعلام، على الجائزة للعام 2025، تقديراً لتميزهن المهني ودورهن الفاعل في تعزيز كفاءة الأداء وتحقيق نتائج ملموسة على مستوى العمل الفردي والمؤسسي.

وأكد رئيس صندوق الاستثمار الدكتور عز الدين كناكريه أن الجائزة لا تمثل مبادرة رمزية، بل تأتي ضمن رؤية متكاملة تنسجم مع مستهدفات خارطة طريق تحديث القطاع العام، التي تضع الاستثمار في الطاقات الوطنية في صلب عملية التطوير الإداري. وأشار إلى أن الصندوق يولي أهمية خاصة لتمكين المرأة وتعزيز حضورها في مختلف المستويات الإدارية والفنية، انطلاقاً من ايمانه بأن تكافؤ الفرص وترسيخ مبدأ الجدارة يشكلان أساسا لبناء بيئة عمل أكثر كفاءة وديمومة.

وأضاف أن استدامة الأداء المالي وتحقيق العوائد المستهدفة يرتبطان مباشرة بجودة منظومة الحوكمة المؤسسية وكفاءة الموارد البشرية، ما يجعل مأسسة ثقافة التقدير ركنا أساسيا في المنظومة الإدارية، من خلال ربط التقدير بالأداء النوعي والأثر القابل للقياس، وترسيخ نموذج وظيفي قائم على العدالة والشفافية. كما بيّن أن هذا النهج يندرج ضمن توجه استراتيجي يهدف إلى بناء جهاز إداري مرن وعالي الجاهزية، عبر تطوير المسارات المهنية وتحديث منظومة إدارة المواهب وبرامج التدريب والتحفيز، بما يعزز استمرارية تميز الاداء ودور الصندوق كمستثمر وطني طويل الأمد.

وفي ختام الحفل تم تسليم الدروع التكريمية للموظفات المتميزات، والتأكيد على أن ترسيخ الجائزة كتقليد سنوي يعكس قناعة راسخة بأن الاستثمار في الإنسان هو الاستثمار الأكثر استدامة، وأن التميز الفردي عندما يُدار ضمن إطار تنظيمي واضح يتحول إلى قيمة مضافة تعزز الأداء وتسهم في تحقيق الأهداف بعيدة المدى على المستويين المؤسسي والوطني.