اجتماع أمني لتفعيل مذكرة التعاون بين السعودية والعراق

أعلنت وزارة التعليم، اليوم الثلاثاء، عن الجدول الزمني التفصيلي لإجراءات ترقيات منسوبيها للعام المالي 2026، داعية شاغلي الوظائف التعليمية والإدارية والهندسية، إضافة إلى المستخدمين وبند الأجور، للبدء في تدقيق بياناتهم والتأكد من استيفاء الشروط النظامية.

حددت الوزارة مواعيد دقيقة لكل فئة وظيفية عبر منصتي 'فارس' و'مسار'، مشددةً على أن الترقيات ستخضع لآليات مفاضلة آلية دقيقة تعتمد على كفاءة الأداء والتطوير المهني.

الوظائف التعليمية

حددت الوزارة تاريخ 3 مايو 2026 الموافق 16 ذو القعدة 1447هـ كموعد نهائي لاستيفاء شروط الترقية لشاغلي الوظائف التعليمية، والتي تشمل رتب معلم، ومعلم ممارس، ومعلم متقدم.

وتتم الترقية آليًا لمن انطبقت عليهم الشروط التي تتضمن الحصول على الرخصة المهنية اللازمة، وتقييم أداء وظيفي لا يقل عن 'جيد جداً' للسنوات الثلاث الأخيرة، بالإضافة إلى تحقيق الحد الأدنى من نقاط التطوير المهني.

وأوضحت الوزارة أن المفاضلة ستتم آليًا بناءً على الاحتياج للتخصص، دون النظر لأي طلب بعد تاريخ استيفاء الشروط.

الإداريون عبر مسار

بالنسبة لشاغلي الوظائف الإدارية (للمراتب الثالثة عشرة فما دون)، ستفتح نافذة التقديم عبر منصة 'مسار' في الفترة من 7 يونيو حتى 22 يونيو 2026.

وألزمت الوزارة الموظفين باختيار الرغبات الوظيفية بدقة، مؤكدة أن الوظائف التي يتم اختيارها هي التي ستتم المفاضلة عليها، ولا يمكن التنازل عن الترقية بعد صدور القرار سواء بشموليتها للبدل أو عدمه.

ونبهت الوزارة إلى أن ظهور رسالة 'أنت غير مؤهل' في المنصة يعني عدم توفر وظيفة مناسبة أو عدم استيفاء الشروط.

المستخدمون وبند الأجور

اعتمدت الوزارة تاريخ 1 أبريل 2026 كموعد لاستيفاء شروط ترقية شاغلي وظائف المستخدمين وبند الأجور عبر نظام 'فارس'.

ويشترط لهذه الفئة إكمال أربع سنوات على الأقل في الفئة الحالية، ووجود المؤهل العلمي وتقييم الأداء الوظيفي لعام 2025 في النظام.

وتتم الترقية للمستخدمين وبند الأجور إلى الفئة المباشرة، مع الاعتماد على الأفضلية في التحصيل الدراسي، وفي حال التساوي تكون الأولوية للأقدم في تاريخ التعيين.

الوظائف الهندسية

وفيما يخص شاغلي الوظائف الهندسية، حددت الوزارة يوم 4 أكتوبر 2026 كتاريخ للمفاضلة، مشترطة الحصول على الدرجة المهنية من الهيئة السعودية للمهندسين للفئة المراد الترقية إليها.

وتتطلب الترقية تقييم أداء وظيفي لا يقل عن 'جيد جدًا' لآخر سنتين، واستكمال مدة الخدمة المطلوبة، مع توفر احتياج للتخصص في الجهة المراد الترقية إليها.