اخبار السعودية
موقع كل يوم -الخليج أونلاين
نشر بتاريخ: ١٧ تموز ٢٠٢٥
الرياض - الخليج أونلاين
أكدت 'أرامكو' التزامها المستمر بتطوير الكوادر النسائية، عبر تقديم منح دراسية داخلية وخارجية، وبرامج الشهادات العليا.
كشفت شركة 'أرامكو' السعودية، أكبر شركة للطاقة في العالم، عن تحقيق قفزة نوعية في تمكين المرأة داخل بيئة العمل، حيث رفعت نسبة الموظفات اللواتي يشغلن مناصب قيادية بنسبة 32.2% خلال عام 2024، ليصل عددهن إلى 308 موظفات، وفق ما ورد في تقرير الاستدامة السنوي للشركة الذي نقلت تفاصيله صحيفة 'الاقتصادية' المحلية، اليوم الخميس.
وأوضحت 'أرامكو' أنها قدّمت خمسة برامج تنفيذية جديدة خلال العام الجاري لتعزيز تطوير القيادات النسائية، شملت برامج تدريب مهني وفني، ومبادرات لرفع المهارات، إضافة إلى برامج متخصصة في القيادة والابتعاث إلى كبرى الجامعات والكليات العالمية، بهدف تعزيز حضور المرأة في مواقع صنع القرار داخل الشركة.
وأشارت الشركة إلى أن هذا التقدم جاء نتيجة تخصيص مقاعد إضافية للموظفات ضمن مسارات تقييم الكفاءات والبرامج القيادية المستهدفة، مما أتاح لهن فرصاً أكبر للترقي وتقلّد مناصب قيادية.
ويبلغ عدد الموظفات في 'أرامكو' حالياً 5934 موظفة من إجمالي 75 ألف موظف، يعملن في مختلف التخصصات والمجالات، من بينها التجارة، وخدمات الطيران، والسلامة، والتقنية، وغيرها من القطاعات الحيوية.
وتؤكد 'أرامكو' في تقريرها التزامها المستمر بتطوير الكوادر النسائية، عبر تقديم منح دراسية داخلية وخارجية، وبرامج الشهادات العليا، إلى جانب مبادرات قيادية تهدف إلى تعزيز استدامة تمكين المرأة في بيئة العمل.
وتبلغ القيمة السوقية للشركة نحو 1.8 تريليون دولار، ما يجعلها سابع أكبر شركة في العالم، والأولى خارج الولايات المتحدة.
