تعديلات نظام العمل تدخل حيز التنفيذ غدا

يبدأ الثلاثاء العمل بالتعديلات التي طرأت على نظام العمل، والتي تعول عليها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن تسهم في ضمان تحقيق سوق عمل جاذب ومميز.

الساعات الإضافية

من أبرز التعديلات التي طرأت نص تضمن إضافة إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت، وكذلك تعديل إجازة الوضع، لتصبح 6 أسابيع إلزامية بعد الوضع، و6 أسابيع توزع كيفما تشاء، وتبدأ أحقيتها فيها قبل تاريخ الوضع المتوقع بأربعة أسابيع. كما أضيف إلى جانب ذلك نص يجيز لصاحب العمل التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة شريطة موافقة العامل. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });

توفير سكن

تضمنت التعديلات كذلك موضوع إشعار إنهاء العقد غير المحدد، حيث تضمن التعديل أنه على العامل إشعار صاحب العمل قبل إنهاء العقد بـ30 يوما كحد أدنى، وإذا كان إنهاء العقد من قِبل صاحب العمل فعليه إشعار العامل قبل ذلك بـ60 يوما كحد أدنى. كما أكدت التعديلات الالتزام بتكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين.

وشملت التعديلات الالتزام بتوفير سكن أو توفير بدل نقدي، وكذلك الالتزام بتوفير مواصلات أو توفير بدل نقل، إلى جانب ذلك تناولت التعديلات فترة التجربة، لتكون 180 يوما مباشرة، ويحق للطرفين إنهاء العقد فيها، ولا يحق حصر الإلغاء على أحد الطرفين. كما أكدت التعديلات وجوب توثيق عقد العمل وفق ما تحدده اللائحة.

أبرز التعديلات

- إضافة إجازة 3 أيام عند وفاة الأخ أو الأخت

- تعديل إجازة الوضع لـ6 أسابيع إلزامية بعد الوضع

- التعويض عن ساعات العمل الإضافية بأيام إجازة شريطة موافقة العامل

- إشعار العامل صاحب العمل قبل إنهاء العقد بـ30 يوماً كحد أدنى

- تكافؤ الفرص وعدم التمييز بين المتقدمين والعمال الحاليين

- الالتزام بتوفير سكن أو توفير بدل نقدي

- توفير مواصلات أو بدل نقل

- 180 يوما لفترة التدريب

- وجوب توثيق عقد العمل وفق ما تحدده اللائحة