"الصحة": بدء استقبال طلبات ترقيات الإداريين من "الثانية" وحتى "التاسعة"

أكدت: إجراءات المفاضلة والترشيح بمنصة 'مسار' تتم بشكل آلي

بدأت وزارة الصحة في استقبال طلبات تسجيل الرغبات الوظيفية لترقيات الإداريين 'خدمة مدنية' من المرتبة الثانية وحتى التاسعة، اعتباراً من غد الأربعاء الموافق 1446/10/18هـ حتى تاريخ 1446/10/24هـ، وذلك عبر منصة 'مسار'.

وبينت الوزارة أن تسجيل تقييم الأداء الوظيفي للعام 2024 بنظام موارد، ويشكل نسبة 50% من وزن المعيار، وتحتسب الدورات التدريبية بنسبة 20% من وزن المعيار المحدد، ويجب التأكد من صحة البيانات المسجلة في 'مسار' قبل تحديد الرغبات.

وأوضحت أنه في حال وجود ملاحظات يجب مراجعة إدارة الموارد البشرية في منطقة الموظف لتصحيح البيانات الوظيفية عن طريق نظام 'توثيق' التابع لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

وأشارت الوزارة إلى أنه سيتم فتح خدمة رفع الوثائق عن طريق نظام 'موارد' لمن حدد الرغبات الوظيفية بمنصة 'مسار' بعد تاريخ انتهاء تحديد الرغبات، ومراجعة الوثائق المسجلة في نظام موارد من قبل جهة عمل الموظف.

وبينت أنه في حال عدم ظهور وظائف مطروحة للترقية في سجل الموظف/الموظفة في منصة 'مسار' فهذا يعنى أن الموظف غير مؤهل للترقية أو لا توجد وظيفة مناسبة تتوافر لديه شروط شغلها.

وأوضحت أن نسبة الأعمال التطوعية 20٪ من وزن المعيار وفقاً للجهات المعتمدة لدى وزارة الصحة، وهي المنصة الوطنية للعمل التطوعي ومنصة التطوع الصحي وجمعية نقاء وجمعية واعي، والحد الأعلى 800 ساعة والحد الأدنى بمعدل 40 ساعة وتحتسب كل 40 ساعة بنقطة، بالإضافة إلى اقتراح مبادرة بعد تطبيقها وتحقيق الوفر المالي أو رفع كفاءة أداة الجهة بنسبة7٪، والحصول على شهادة التميز يمثل نسبة 3٪.

وأشارت إلى أنه بعد انتهاء فترة الإعلان المحددة سيتم إقفال التقديم آلياً، ولا يمكن التسجيل أو التعديل بعد ذلك.

وأوضحت الوزارة في حال التساوي بالنقاط تكون العناصر المرجحة، الأقدم بتاريخ المرتبة الحالية فالأعلى بالمؤهل العلمي فالأقدم بتاريخ الحصول على المؤهل العلمي وأخيراً الأقدم بتاريخ التعيين على السلم العام يوم-شهر-سنة.

وأكدت أنه يتعين على الموظف والموظفة اختيار الوظائف المطروحة للإعلان حسب الرغبات الفعلية والمكانية، وكذلك مراعاة شمولها بالبدل من عدمه لأنه لا يمكن التنازل عن الترقية أو إلغاء القرار بعد صدوره، لافتة إلى أن إجراءات المفاضلة والترشيح للترقية بمنصة 'مسار' تتم بشكل آلي دون تدخل بشري، وفي حال الترقية تتم المباشرة آلياً في نظام 'موارد'، وتكون المباشرة في جهة العمل الحالية.