رومانسية لينكدإن

د. بدر بن سعود

توظيف لينكدإن كمصيدة عاطفية ليس جديدًا، وآخر أرقام هيئة التجارة الفيدرالية في أميركا، والمنشورة في 15 يونيو 2026، كشفت أن خسائر جرائم انتحال الشخصية في منصات التوظيف الرقمية وصلت إلى ثلاثة مليارات و500 مليون دولار، ومعها سرقة مليارين و100 ألف دولار، بواسطة حسابات تستغل الموظفين عاطفيًا على شبكات السوشال ميديا..

نشرت منصة زيتي الأميركية تقريراً في 29 يونيو 2026، حمل عنوان الرومانسية في لينكدإن، وجاء فيه أن 12% من الموظفين بدأوا بالفعل علاقات عاطفية عن طريق الرسائل الخاصة عليها، ومن وجهة نظر 26% من المستخدمين، فإن هذا السلوك مشروع تماماً، ولا تحفظات عليه، ولكن الواقع يقول شيئاً مختلفاً، فقد تحولت لينكدإن بكل جفافها وجديتها الى تطبيق مواعدة سري ومقبول، وبالأخص بين الأثرياء والنخبة، و48% من المستخدمين يثقون في بياناتها، مقارنة بتطبيقات التعارف التقليدية، لأنها لا تكذب في معظم الأحيان، وخصوصاً فيما يتعلق بالأوضاع المالية والاجتماعية والتعليمية للأشخاص، الى جانب مسمياتهم الوظيفية، وتعطي الآخرين فرصة في تحديد من يرغبون في التعرف عليه، وبناء علاقة منتجة ومستقرة معه، ولعله يقدم دليلا جديداً على أن الرأسمالية نجحت في تسليع الوظيفة، وفي تحويل المسميات الوظيفية من أدوات للإنتاج الى قوالب للوجاهة، يتم تداولها واستغلالها في أسواق العلاقات الاجتماعية، إن جاز التعبير.

الممارسات السلوكية السابقة تجاوزت حدود التعارف بين شخصين، وأصبحت أقرب الى الجريمة المالية المنظمة، والدليل ان مكتب التحقيقات الفيدرالية الأميركي وجه تحذيرات رسمية حولها، وفي يونيو 2025 كشفت الدعاوى القضائية، الموجودة في سجلات الادعاء العام بولايه أوهايو الأميركية، عن شبكات احتيال احترفت استخدام لينكدإن كوسيلة مثالية للاستدراج العاطفي الموجه للموظفين والمهنيين، من خلال التسلل إلى محيطهم الخاص، باستخدام مراسلات تستهدف تكوين صداقات طويلة، في شكلها العام، إلا أنها في حقيقتها تمارس فرزاً وتحديداً لحجم ثروات الضحايا، استنادا لمسمياتهم الوظيفية الموثقة، ومن ثم تدخلهم في منصات وهمية لاستغلالهم والتربح من ورائهم، والمعنى ان بيئات التوظيف الرقمية تحولت إلى أماكن مناسبة للاحتيال العاطفي المنظم.

توظيف لينكدإن كمصيدة عاطفية ليس جديدا، وآخر أرقام هيئة التجارة الفيدرالية في أميركا، والمنشورة في 15 يونيو 2026، كشفت أن خسائر جرائم انتحال الشخصية في منصات التوظيف الرقمية وصلت الى ثلاثة مليارات و500 مليون دولار، ومعها سرقة مليارين و100 ألف دولار، بواسطة حسابات تستغل الموظفين عاطفياً على شبكات السوشال ميديا، والسابق يفسر توجه المستخدمين لمراجعة الهويات في المنصات الوظيفية الخالية نسبياً من المبالغات والفبركة والتلفيق، وكلها تجاوزات حاضرة في تطبيقات التعارف التقليدية، ويهتم الشباب العربي بهذه الشبكات، لتجاوز مخاطر إقامة علاقة داخل مكان العمل، قد تكلفهم الكثير على مستوى الاسم والسمعة والكرامة، وهم يتصورون انها بديل مضمون، ولا يعرفون ما ينتظرهم فيها.

السلسة الوثائقية: لاف فرود، التي بدأ عرضها في أواخر أغسطس 2020، شرحت بدقة أساليب استغلال المظهر الاحترافي الجاد لحسابات العمل، واستخدامه كأسلوب نفسي للتلاعب العاطفي بالضحايا، وفي تمكين المتلاعب بهم من سرقة مدخراتهم المالية، وهو ما قام به المحتال الأميركي ريتشارد سموت سميث، خلال الفترة ما بين 2000 و2017، أو طوال 17 عاماً، ورط فيها عشر نساء معه، وحملهن ديونا بنكية بقيمة مليون دولار، بالإضافة الى الفيلم الوثائقي: محتال تندر، الذي عرض في فبراير 2022، وكشفه عن انتحال المجرم شمعون حيوت لشخصية رجل أعمال وملياردير ليتمكن من خداع ضحاياه والتأثير عليهم، وقد كلفهم ذلك خسارة مالية قدرت بـ10 ملايين دولار.

قيمة سوق التوظيف العالمي تقدر بـ290 مليار دولار، والتجاوزات الأخلاقية وحسابات انتحال الصفة، أضرت بالوقار التجاري لهذه السوق، وتسببت في خسائر وصلت لمليار دولار، بحسب إحصاءات هيئة التجارة الفيدرالية لعام 2025، ويتم ذلك بمعرفة عصابات احترفت انتحال هويات الشركات، طبقا لما نشرته صحيفة صنداي تيلغراف البريطانية في يناير 2024، فقد كانت وراء خسارة مهندس بريطاني اسمه بول لوف، وعمره 67 عاما، لقرابة 900 ألف جنيه إسترليني، بعد استدراجه عاطفيا بواسطة حساب مهني ينتحل هوية مزيفة، وقد اعترفت منصة لينكدإن في أغطس 2026، أن 90%% من الجناة يصرون على سحب الضحايا، خارج فلاتر رقابتها، ويحدثون توتراً حاداً في أوساط المستثمرين والمستخدمين، ما يهدد القيمة السوقية لأسهم شركات التوظيف الرقمية، ويجبرها على ضخ مئات الملايين، لحماية أمانها المؤسسي من خطر الانهيار.

أكد تقرير فوربس الإرشادي لعام 2023 أن الجفاف العاطفي وضيق الأفق هما من يدفعان 61% من الموظفين لتحويل منصات الأعمال إلى منصات تعارف وغراميات، ويعود ذلك لصعوبة التواصل مع الطرف الآخر خارج دائرة العمل، والأعجب أن 57% من هؤلاء أقروا بدور هذه العلاقات في تدهور أدائهم المهني، وفي عدم توازن قراراتهم الوظيفية، لأن الارتباط بين شخصين في مكان عمل واحد يرفع من معدلات التوتر عند حدوث انفصال بينهما، ويؤثر سلبا في سمعتهم الوظيفية أمام الإدارة.. وقال 50% من مستخدمي المنصات الوظيفية إنهم تعرضوا بالفعل لشائعات ومضايقات مزعجة من زملائهم بفعل منصات التوظيف، والمفارقة ان ما نسبته 24% من الشركات لديها سياسات رسمية تحظر هذه التصرفات، والبقية صامتة.. والأنسب -في رأيي- هو إلزام الأشخاص بالامتناع تماما عن إحالة منصات العمل الى واجهة للاستعراض والاستثمار العاطفي، والالتزام بالقواعد والأعراف الوظيفية داخل المكاتب وخارجها، وإصدار تشريعات في المملكة على الأقل، لمواجهة شركات التقنية التي تستغل احتياجات الإنسان الأساسية وتحولها إلى سلع وأرقام، وتعمل على إذابة الحدود الطبيعية بين الجنسين، بشكل مفرط ومؤذٍ للعين.