«الأهلي» يُطلق برنامج مسار لتدريب الموظفين

أطلق البنك الأهلي الكويتي النسخة الثانية من برنامج مسار لتدريب الموظفين، في إطار التزامه الراسخ بتطوير كفاءات موظفيه والاستثمار في رأسماله البشري، لضمان تحقيق أهدافه المنشودة، وتطوير إمكانياتهم، وزيادة خبراتهم المهنية على مختلف المستويات.وتأتي النسخة الثانية من برنامج مسار، وهو برنامج تطوير المواهب المميَّز والرائد في البنك، بعد النجاح الذي شهدته النسخة الأولى منه، وهو يستهدف الموظفين الكويتيين ذوي الإمكانات العالية، لتزويدهم ببنية تحتية تعليمية شاملة تُعزز تطورهم الشخصي والمهني، مما يضمن أداءً أعلى وإنتاجية أكبر في بيئة العمل. واستناداً إلى الأُسس القوية التي حققها البرنامج عند انطلاقته، تقدِّم النسخة الجديدة رحلةً أكثر شمولاً تجمع بين التعلم والتدريب والتجربة العملية، لإعداد الجيل القادم من المصرفيين. ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز المهارات الأساسية والتقنية اللازمة لمواكبة متطلبات العمل المتغيِّرة في القطاع المصرفي، ورفع مستوى الأداء والإنتاجية الفردية والجماعية للموظفين، وتأهيلهم لتولي مسؤوليات وفرص أكبر في المستقبل.

أطلق البنك الأهلي الكويتي النسخة الثانية من برنامج مسار لتدريب الموظفين، في إطار التزامه الراسخ بتطوير كفاءات موظفيه والاستثمار في رأسماله البشري، لضمان تحقيق أهدافه المنشودة، وتطوير إمكانياتهم، وزيادة خبراتهم المهنية على مختلف المستويات.

وتأتي النسخة الثانية من برنامج مسار، وهو برنامج تطوير المواهب المميَّز والرائد في البنك، بعد النجاح الذي شهدته النسخة الأولى منه، وهو يستهدف الموظفين الكويتيين ذوي الإمكانات العالية، لتزويدهم ببنية تحتية تعليمية شاملة تُعزز تطورهم الشخصي والمهني، مما يضمن أداءً أعلى وإنتاجية أكبر في بيئة العمل. 

واستناداً إلى الأُسس القوية التي حققها البرنامج عند انطلاقته، تقدِّم النسخة الجديدة رحلةً أكثر شمولاً تجمع بين التعلم والتدريب والتجربة العملية، لإعداد الجيل القادم من المصرفيين.

ويهدف هذا البرنامج إلى تعزيز المهارات الأساسية والتقنية اللازمة لمواكبة متطلبات العمل المتغيِّرة في القطاع المصرفي، ورفع مستوى الأداء والإنتاجية الفردية والجماعية للموظفين، وتأهيلهم لتولي مسؤوليات وفرص أكبر في المستقبل.

وأُقيم حفل تدشين النسخة الجديدة للبرنامج بحضور الرئيس التنفيذي للمجموعة جيل جان فان دير تول، والمديرة العامة لإدارة الموارد البشرية أفراح الأربش، ومجموعة من أعضاء الإدارة التنفيذية والموظفين من مختلف الإدارات والأقسام، حيث أكد الرئيس التنفيذي والمديرة العامة لإدارة الموارد البشرية، في كلمتيهما الافتتاحيتين، حرص «الأهلي» الدائم على تطوير كوادره البشرية، ضمن استراتيجيته الهادفة إلى الاستثمار في تنمية قُدرات الموظفين، وتعزيز أدائهم المهني، بما يُسهم في دعم المكانة الريادية للبنك في القطاع المصرفي.

وبهذه المناسبة، صرَّحت الأربش: «في بيئة الأعمال المتغيِّرة باستمرار، لم يعد تدريب الموظفين رفاهية أو مجرَّد إجراء شكلي، بل أصبح ضرورة ومحوراً أساسياً لضمان استدامة نجاحنا ونمونا، ونحن نرى في التدريب استثماراً مباشراً في رأسمالنا البشري».

وأضافت أن إطلاق برنامج مسار التدريبي بنسخته الثانية يمثل نقلة نوعية في خطط البنك لتنمية رأس المال البشري ومواكبة التطورات في القطاع، مشيرة إلى تصميمه بعناية فائقة، استجابةً للاحتياجات التدريبية للمشاركين، وضمن استراتيجية البنك للموارد البشرية، لضمان وتمكين الكفاءات الوطنية الشابة، والاستمرار في تقديم أعلى مستويات الجودة والإنتاجية التي يتوقعها العملاء ويطمح لها البنك. 

وقالت إن برنامج مسار يعكس التزام البنك بتعزيز ثقافة التعلم المستمر والابتكار، لافتة إلى أنه يشمل مجموعة من الدورات وورش العمل، والتي تُسهم في تحسين الأداء والكفاءة لتمكين الموظفين من أداء مهامهم بشكلٍ أسرع وأكثر دقة، وتقديم أفكار جديدة للارتقاء بجودة الخدمات والحلول المصرفية في البنك مستقبلاً.

وأكدت الأربش أن الاستثمار في التعلم والتطوير، من خلال البرامج التدريبية المختلفة، يؤكد التزام «الأهلي» بتوفير مسار وظيفي واضح ومستقبل مهني مميَّز للموظفين، مما سيعزز من قُدرته التنافسية، ويضمن تحقيق الأهداف المنشودة لديه، ويساعده في الحفاظ على مكانته بين أفضل الجهات الجاذبة للموظفين في القطاع المصرفي محلياً.