ما يجب أن نعرفه عن إصابة العمل في قانون الضمان الاجتماعي

#سواليف

ما يجب أن نعرفه عن إصابة العمل في قانون الضمان الاجتماعي

خبير التأمينات والحماية الاجتماعية الحقوقي/ موسى الصبيحي

​لا تقتصر 'إصابة العمل' وفقاً لأحكام قانون الضمان على الحوادث المفاجئة في موقع العمل، بل تشمل ثلاثة أشكال هي:

الأول: الحادث أثناء العمل: كل حادث يقع للعامل في مكان العمل أثناء تأدية مهامه أو بسببها (مثل السقوط، أو سقوط الأشياء عليه، أو التعرض لإصابة من ماكنات العمل أو التعرض لتماس كهربائي).

الثاني: ​المرض المهني: الاعتلالات الصحية الناتجة عن طبيعة المهنة وتكرار التعرض لمخاطرها، ويتضمن قانون الضمان جدولاً ملحقاً يشتمل على 58 مرضاً مهنياً محصورة ومحددة بدقة (كأمراض الرئة المهنية وفقدان السمع وغيرها).

الثالث: ​حادث الطريق: الحوادث التي تقع أثناء الذهاب للعمل أو العودة منه، بشرط سلوك المسار الطبيعي المعتاد والمقبول.

​أهمية الإبلاغ الفوري عن الإصابة:

عند ​وقوع أي حادث عمل للعامل/المؤمّن عليه بالضمان يجب إبلاغ مؤسسة الضمان وإشعارها بالحادث لتوثيقه والتحقق من إصابة العمل، باعتبار العامل مشمول بتأمين إصابات العمل من اللحظة الأولى لالتحاقه بجهة العمل، والإبلاغ عن الإصاية مهم بهدف حفظ حقوق المشترك وأهمها: ​تغطية نفقات العلاج، نقل المصاب إلى المستشفيات المعتمدة وتحمل الضمان لكافة المصاريف الطبية من اللحظة الأولى. إضافة إلى ​صرف التعويضات المستحقة مثل لبدل اليومي عن فترة تعطله عن العمل بسبب الإصابة. وأي مستحقات أخرى تتعلق بالتعويض عن نسبة العجز التي أسفرت عنها الإصابة أو راتب اعتلال العجز الإصابي او راتب الوفاة الناشئة عن الإصابة.