تدشين النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي وزارة الخدمة المدنية

صنعاء -سبأ:

دشن اليوم، بوزارة الخدمة المدنية والتطوير الإداري النظام الإلكتروني لتقييم الأداء السنوي لموظفي الوزارة.

وفي التدشين أكد وزير الخدمة المدنية الدكتور خالد الحوالي، ضرورة استشعار المسؤولية في تقييم الأداء باعتباره النواة الأساسية لتصحيح مكامن القصور، ومن الأولويات التي ينبغي العمل بها للارتقاء بالمهام والأعمال وتطوير الذات.

وأشار في التدشين بحضور نائب وزير الخدمة المدنية أنس سفيان، ووكيل قطاع النظم وسياسات الموارد البشرية شكري عبدالمولى، إلى أن المرحلة الأولى تتضمن تطبيق النظام على موظفي وكوادر الوزارة، ليتم بعدها تعميم هذا النظام على بقية وحدات الخدمة العامة لرفع كفاءة الأداء المؤسسي.

ولفت إلى أن نظام التقييم السنوي يساهم في إعطاء بيانات دقيقة وشاملة حول أداء الموظفين مما يساعد على اتخاذ قرارات استراتيجية مثل إعادة توزيع المهام والترقيات وحتى إعادة الهيكلة لتحسين الكفاءة، فضلا عن كونه أحد العوامل المساهمة في تعزيز الشفافية بين الموظف والادارة.

من جانبه حث وكيل الوزارة لقطاع التقييم والرقابة العزي الحطامي الموظفين على الاهتمام بالتقييم باعتباره الأساس في بناء الموظف وعاملا مهما في الكشف عن جوانب الضعف والقصور في الأداء الوظيفي والسلوكي.

وأكد أن إحساس الفرد بالتقصير يدفعه للعمل بمزيد من الجد والاجتهاد للتصحيح وتطوير نفسه والانطلاق للعمل بإرادة وعزيمة للوصول للنجاح والتميز في أداء المهام والواجبات.

بدوره استعرض مدير الموارد البشرية بالوزارة عبدالملك جميل منهجية ونماذج تقييم الأداء السنوي المتضمنة خمس جدارات رئيسية تشمل 'الأساسية والقيادية والتخصصية والعامة والتميز والإبداع'.

ولفت إلى أن عملية التقييم ستتم وفق نظام إلكتروني على شكل تطبيق في نظام الخدمة الذاتية المعتمد لدى الوزارة.. مبينا أن منهجية التقييم تعتمد على تقنية ٣٦٠ درجة أو ما يسمى بالتغذية الراجعة بينما يتم التقييم عبر أطراف متعددة تشترك في عملية التقييم.

وأشار إلى أن النظام سيساهم في تحسين مستوى جودة الخدمات المقدمة للجمهور ويكرس الالتزام بأخلاقيات الوظيفة العامة ويوفر بيئة ملائمة لمتابعة وتوجيه المرؤوسين والتحقق من مستوى مساهمتهم في تحقيق الأهداف التشغيلية للوحدة التنظيمية.

فيما أوضح نائب مدير الموارد البشرية الدكتور محمد البحم أن تحليل وتصميم نظام تقييم الأداء السنوي جرى ضمن مكون تقييم الأداء الوظيفي في نظام الموارد البشرية الموحد.. مشيرا إلى أنه تم منح كافة الصلاحيات لموظفي ديوان الوزارة بمختلف فئاتهم الوظيفية في تطبيق الخدمة الذاتية للنظام للبدء بالتقييم.

إكــس