التعاون بين الفريق مسؤوليتك كقائد.. فكيف تعززه؟

إذا كنت قائد شركة أو مؤسسة أو مشروع، فعليك أن تعلم أنخلف كل عمل ناجح فريق متعاون؛تتكامل مهامه لخدمة أهداف العمل، ووحدهالقائد هو المسؤول عن تعزيز هذا التعاونبين أعضاء الفريق؛ من خلال إستراتيجيات وخطط عمل توفر بيئة مناسبة ومحفزة لتبادل الآراء والخبرات وتنسيق العمل، بحسب سيدتي.

في هذا المقال نسلّط الضوء على أهمية التعاون بين فريق العمل، ونستعرض الأسس التي يبنى عليها التعاون الفعال داخل الفريق، كما نتحدث عن الدور الذي يجب أن يلعبه القائد لتعزيز هذا التعاون، والمهارات التي يجب أن يتمتع بها ليقوم بهذا الدور على أكمل وجه.

مدربة إدارة المشاريع آلاء الحكيمأشارت في حديث لنا حول هذا الأمر إلى أن: 'في كل مشروع ناجح، خلف كل إنجاز، هناك فريق يعمل بروح واحدة، لكن هذا التماسك لا يحدث بالصدفة، بل يقوده قائد يمتلك المهارات التي تزرع التعاون وتحافظ عليه'.

المهارات القيادية لتعزيز التعاون

وفق قول آلاء الحكيم، القائد الناجح لا يفرض التعاون، بل يلهمه، وهذه أهمالمهاراتالتي يجب أن يتحلى بها:

لماذا التعاون بين الفريق مهم؟

تتحدث مدربة إدارة المشاريع أيضاً عن أسباب أهمية هذا التعاون، مؤكدة أن التعاون لا يُحسّن فقطالإنتاجية، بل يخلق بيئة يشعر فيها كل عضو بأنه جزء من الكل، وعندما يتعاون الفريق:

الأسس التي تبني التعاون الفعال

تشير الحكيم هنا إلى أن التعاون داخل الفريق ليس مجرد صدفة أو حُسن نية، بل هو عملية ديناميكية تحتاج إلى أسس واضحة، مثل:

العوامل التي تؤثر سلباً على التعاون

ولكن، رغم نواياالفريقالطيبة، هناك عوامل يمكن أن تعرقل التعاون، تذكر الخبيرة منها:

التعامل مع الأشخاص غير المتعاونين

تناقش المدربة هنا كيفية تعامل القائد مع الأشخاص غير المتعاونين، والذين قد يعرقلون سير العمل، وتؤكد أنه لا يخلو أي فريق من شخصيات صعبة أو مقاومة للتعاون، وهنا يكمن دور القائد في:

وفي الختام، تشير إلى أن 'التعاون ليس رفاهية، بل ضرورة في بيئة العمل الحديثة، ودور القائد لا يقتصر على الإدارة، بل يشمل بناء جسور الثقة بين الأفراد وتحفيزهم للعمل معاً كمنظومة واحدة'، وتشدد: 'الفريق الذي يتعاون، ينتصر'.