أكد متحدثون خلال جلسة 'واقع ريادة الأعمال: لماذا ينجح البعض ويتعثر الآخرون؟' في منتدى تواصل 2025، أن الريادة ليست حكرا على من يؤسسون الشركات، بل هي أسلوب تفكير يجب أن يتبناه الجميع.

وضمت الجلسة كل من المديرة التنفيذية لشركة (أويسس 500) لمى فواز والرئيس التنفيذي للصندوق الأردني للريادة محمد المحتسب، وعمر الجراح مؤسس مجال تكنولوجيا الألعاب الإلكترونية.

وشدد المشاركون على أهمية ترسيخ الفكر الريادي كجزء من ثقافة العمل، وقالوا إن الريادة لا تعني فقط تأسيس شركة، بل القدرة على المبادرة والتفكير بحلول مبتكرة داخل أي مؤسسة.

وأشاروا إلى أن تعريض الخريجين لتجارب عملية في شركات ناشئة قبل التفكير في إطلاق مشاريعهم الخاصة يساهم في بناء قدراتهم وتطوير مهاراتهم، معتبرين أن العمل في بيئة ريادية يعد مدرسة حقيقية مليئة بالتحديات والدروس العملية.

وأوضح المتحدثون أن كثيرا من الرياديين الناجحين اليوم بدأوا مسيرتهم المهنية في شركات ناشئة كبرى، حيث اكتسبوا الخبرة والفهم العميق لمنظومة العمل الريادي، مشيرين إلى أن هذا النموذج شائع في وادي السيليكون، حيث يعمل الكثير من المؤسسين في شركات كبرى مثل فيسبوك أو جوجل قبل إطلاق مشاريعهم الخاصة.

وفي السياق ذاته، أجمع المشاركون على أن أحد مفاتيح النجاح في ريادة الأعمال هو الشعور بالإلحاح والضرورة، حيث تدفع الظروف الشخصية أو الاقتصادية الكثير من الرياديين إلى خوض تجربتهم بروح عالية من الإصرار والالتزام، لأنه لا يكون أمامهم خيار سوى النجاح.

المملكة