الرياض - مباشر: أعلنت شركة أبناء محمد حسن الناقول، عن دعوة المساهمين للمشاركة والتصويت في اجتماع الجمعية العامة غير العادية الأول، المقرر عقده مساء يوم الخميس 12 نوفمبر 2026م عبر وسائل التقنية الحديثة.

وأوضحت الشركة في بيان على 'تداول' اليوم الخميس، أن جدول أعمال الجمعية يتضمن التصويت على حزمة واسعة من التعديلات الهيكلية على النظام الأساسي للشركة، تشمل تحديد مدة الشركة، وآليات زيادة رأس المال، وإصدار أدوات الدين، بالإضافة إلى تحديث سياسات مكافآت أعضاء مجلس الإدارة واللجان المنبثقة، بما يتماشى مع الأنظمة واللوائح المحدثة.

وتتركز أبرز بنود التصويت في الجمعية العامة غير العادية على تعديل المادة الخامسة من النظام الأساسي، حيث يُقترح تحويل مدة الشركة من 99 سنة إلى مدة غير محددة، وهو ما يعكس توجه الشركة نحو الاستدامة الطويلة الأجل.

كما سيتم التصويت على تعديل المادة الحادية عشرة المتعلقة بزيادة رأس المال، والتي تمنح الجمعية العامة غير العادية صلاحية زيادة رأس المال المصرح به أو المصدر، مع وضع ضوابط دقيقة لحقوق الأولوية وتخصيص أسهم للعاملين، ومنح مجلس الإدارة مرونة في تنفيذ الزيادة ضمن حدود رأس المال المصرح به.

وسيصوت المساهمون على إضافة مادة تتيح للشركة إصدار أدوات دين وصكوك تمويلية قابلة للتداول أو التحويل إلى أسهم، مع تحديد الشروط اللازمة لإصدارها وتعديل النظام الأساسي تبعاً لذلك.

كما يتضمن الجدول تعديلات على المادة الثالثة عشرة لتنظيم عمليات شراء الشركة لأسهمها، والاحتفاظ بها كأسهُم خزينة بنسبة لا تتجاوز 10% من إجمالي فئة الأسهم محل الشراء، وبما لا يتجاوز رصيد الأرباح المبقاة.

ويشمل جدول الأعمال التصويت على إضافة مواد تتعلق بدعوى المسؤولية، والتي تمنح الشركة أو المساهمين الذين يملكون 5% فأكثر من رأس المال حق مقاضاة أعضاء مجلس الإدارة في حال وجود أخطاء أو تقصير ألحق ضرراً بالشركة.

كما سيتم عرض سياسات جديدة للمنافسة والمسؤولية الاجتماعية، وتعديل لوائح عمل لجان المراجعة والترشيحات والمكافآت لضمان مواءمتها مع أفضل الممارسات المهنية.

وسيتم التصويت على إضافة مادة تسمح للشركة بتوزيع أرباح مرحلية بشكل نصف سنوي أو ربع سنوي، شريطة تفويض الجمعية العامة لمجلس الإدارة وتوفر السيولة والأرباح القابلة للتوزيع وفقاً لآخر قوائم مالية.

كما سيتم التصويت على سياسة المكافآت التي تحدد سقفاً للمكافأة السنوية لعضو مجلس الإدارة بمبلغ 100 ألف ريال، مع بدلات حضور للجلسات، وربط المكافآت المتغيرة بنتائج تقييم الأداء السنوي.