يعتبر صرف بدل الإجازات للموظفين من أهم الموضوعات التي تهم ملايين الموظفين في جميع قطاعات الدولة وقد جاء قانون العمل الجديد 2025 من منطلق حرص الدولة على تحسين أوضاع الموظفين خلال سنوات الخدمة وحتى بعد انتهائها ودعمهم بالشكل الأمثل.

تفاصيل صرف بدل الإجازات للموظفين

عدّلت وزارة المالية آليات صرف بدل رصيد الإجازات للموظفين بالدولة في الجهات الخاضعة لقانون الخدمة المدنية، وفقًا لرأي جديد لإدارة التشريع المالي بالوزارة.

ضوابط صرف مقابل الإجازات للعاملين بالدولة والمعلمين

وقد جاءت ضوابط صرف مقابل الإجازات للعاملين بالدولة التي حصل موقع الرئيس نيوز على نسخة منها، فإن التعليمات تنطبق على المعلمين وما في حكمهم.

ما هي مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل الجديد؟

الرئيس السيسي يوقع قانون رقم 14 لسنة 2025 بإصدار قانون العمل

ثلاثة أقسام لصرف بدل الاجازات للموظفين

وقد تم تقسيم صرف بدل الإجازات للموظفين وفق عدد سنوات العمل إلى 3 مراحل على النحو التالي:

المرحلة الأولى (من 2007 وحتى نوفمبر 2012)

الفترة الثانية (من صدور قانون 93 لسنة 2012 وحتى العمل بقانون الخدمة المدنية 81 لسنة 2016)

الفترة الثالثة (منذ تطبيق قانون الخدمة المدنية):

يصرف على الأجر الأساسي الذي يتقاضاه مضافًا إليه العلاوات الخاصة عند انتهاء الخدمة.

عامل مزلقان ينقذ شاب من الموت.. التفاصيل الكاملة

وفاة الراقصة سهير مجدي.. قصة اعتزالها الفن وأبرز أعمالها

آلية صرف بدل الإجازات في قانون العمل الجديد

في إطار التيسير على العاملين، أوضح القانون العمل الجديد أن صرف بدل الإجازات للموظفين لم يعد يتطلب اللجوء إلى القضاء أو رفع دعاوى قانونية، كما كان يحدث في السابق، بل يتم من خلال الجهات الإدارية المعنية مباشرة، بشرط استيفاء الوثائق المطلوبة.

وتشمل الإجراءات الأساسية ما يلي:

الحد الأقصى للتعويض عن بدل الاجازات للعاملين والمعلمين

حدد قانون العمل الحد الأقصى لعدد الأيام التي يُمكن صرف مقابل مالي عنها بـ 789 يومًا، وهو ما يعادل أكثر من عامين من الإجازات الاعتيادية، ويعد هذا القرار إنصافًا للموظف الذي لم تتح له الفرصة للاستفادة من راحته المستحقة بسبب ظروف العمل أو الحاجة المستمرة له في موقعه.