اشترطت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن يلتزم صاحب العمل الجديد بسداد المقابل المالي المتأخر لرخصة عمل الوافد، للاستفادة من مبادرة تصحيح أوضاع العمالة المتغيبة عن العمل، على أن يكون العامل قد أمضى مدة لا تقل عن 12 شهرًا داخل المملكة بشكل متصل قبل الانقطاع عن العمل أو انتهاء العقد.

حفظ الحقوق

وأطلقت الموارد البشرية أمس، عبر منصة (قوى) مبادرة تهدف إلى تصحيح أوضاع العمالة المهنية المسجلة حالتها «متغيب عن العمل» بدءًا من تاريخ 18 سبتمبر 2025م، وذلك لتمكينها من الانتقال بشكل نظامي إلى صاحب عمل جديد. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });

وتأتي هذه المبادرة ضمن جهود الوزارة الرامية إلى حفظ الحقوق التعاقدية لجميع الأطراف، وتعزيز جاذبية سوق العمل ورفع مستوى الامتثال.

عقد العمل

وأوضحت الوزارة أن المبادرة شملت عددًا من الحالات، وهي: العمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» بعد انتهاء فترة السماح (60 يومًا) نتيجة الانقطاع عن العمل، والعمالة التي تحولت حالتها إلى «متغيب عن العمل» نتيجة انتهاء أو إنهاء عقد العمل الموثق، والعمالة الوافدة التي لديها بلاغات تغيّب سابقة قبل إطلاق مبادرة «الانقطاع عن العمل».

وتُعد هذه المبادرة امتدادًا لمساعي الوزارة في تنظيم سوق العمل وتقديم حلول مبتكرة تُسهم في بناء سوق عمل جاذب وأعلى امتثالًا للأنظمة والقوانين.