نص مشروع قانون العمل الجديد 2024 الذي يناقشه مجلس النواب في الجلسات العامة لدور الانعقاد الحالي، على عدد من المزايا الخاصة بالمرأة العاملة، بما في ذلك ما يتعلق بإجازة الوضع للمرأة العاملة.

- إجازة الوضع تكون 4 أشهر للعاملة التي قضت 6 أشهر في العمل.

- تشمل إجازة الوضعالمدة التي تسبق الوضع والتي تليه.

- ألا تقل مدة الإجازة بعد الوضع عن 45 يومًا.

- العاملة المرضعة التي ترضع طفلها خلال السنتين بعد الوضع لها الحق في فترتين رضاعة فضلا عن ساعة الراحة المقررة، ولا تقل كل فترة عن نصف ساعة ويكون لها الحق في ضم الفترتين.

- من حق العاملة المتواجدة في منشأة بها 50 عاملا فأكثر الحصول على إجازة عامين دون أجر رعاية الطفل.

- أنتقدم شهادة طبية يتبين بها التاريخ المرجح حدوث الوضع فيه، على أن تكون الإجازة مدفوعة الأجر.

- لا تستحق العاملة هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال مدة عملها.

- ألا تقل المدة بين الإجازة الأولى والثانية عن عامين.

- أن يكون مر على وجودها في المنشأة عام على الأقل.