اخبار السعودية
موقع كل يوم -جريدة الوطن
نشر بتاريخ: ٢٥ تموز ٢٠٢٥
تشهد المملكة تحولاً كبيراً في نمط التوظيف مع صعود «العمل الحر» كمحور رئيس في سوق العمل، حيث تجاوز عدد المسجلين على منصة «عمل حر» 2.25 مليون فرد حتى سبتمبر 2024، فيما صدرت 2.358 مليون وثيقة للعمل الحر بنهاية النصف الأول من 2023، ليغطي هذا العدد الكبير من المستقلين جزءا كبيرا من الوظائف الموسمية، والعمل الجزئي، ويقدمون خدماتهم لمختلف الأنشطة والشركات وبتنظيم رسمي من قبل وزارة العمل التي أتاحت للمتخصصين إصدار وثيقة للعمل الحر تخولهم للعمل ضمن تخصصاتهم لدى الجهات التي تتطلب تلك الخدمات بعقود محددة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وتوثق عبر منصات رسمية، إضافة لإتاحة الوزارة لعقود العمل المرن والتي تتيح للمستقلين، أو حتى الموظفين أصحاب المهارات العمل لدى جهات متعددة لتقديم خدماتهم المتخصصة ضمن عقود عمل رسمية تسجل لهم في التأمينات الاجتماعية ضمن سنوات خدمتهم، وخبرتهم العملية، مما أعطى هذا النظام من العمل موثوقية وقبولاً من قبل أصحاب الأعمال والمستقلين.
نمو مستمر
تُظهر بيانات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أن قطاع 'التجارة والتجزئة' يستحوذ على 38% من ممارسي العمل الحر، تليه الصناعة 13%، ثم خدمات الأعمال 11%، ويتركز 27% منهم في الرياض، و22% في مكة المكرمة، و14% في المنطقة الشرقية، كما تمثل الفئة العمرية 25–34 عاماً الشريحة الأكبر، ويحمل 62% منهم شهادة بكالوريوس، مقابل 31% ثانوي فأقل، و7% درجات عليا. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });
مقاييس الأداء
سجل Freelance Yard نمواً في عدد المستقلين بنسبة 157% بين 2020 وأغسطس 2023، وفق دراسة أعدتها Future Work، التي أكدت استثمار الشركات في الخدمات الرقمية لرفع الكفاءة وتقليل زمن الإنجاز، وتحذر دراسات محلية من سباق المنافسة على السعر بين المستقلين، مما قد يؤثر على جودة المخرجات ما لم تُفعل آليات تقييم صارمة وعقود معيارية، حيث لا تزال آلية حساب قيمة العمل المقدم تخضع لمعايير غير ثابتة سواء من قبل أصحاب العمل أو من قبل المستقلين، فبينما يعتمد أغلب المستقلين على خبراتهم، ونوع وطبيعة وندرة الخدمات التي يقدمونها، يعتمد أصحاب الأعمال على مدة، وحجم العمل الذي سيتم أداؤه، ومدى جودته ومردوده المادي والعملي على أعمالهم مما قد يخلق نوعا من الفجوة في الأسعار التي يتوافق عليها الطرفان، ووفقا لعدد من المواقع المتخصصة بالمستقلين فإن الخدمات المقدمة تتراوح بين 17 ريالاً وتصل إلى 20 ألف ريال، وتتضمن تلك الأعمال إعداد التصاميم، وكتابة المحتوى، وكتابة الدراسات والأبحاث، وكتابة الكتب، وإعداد السير الذاتية، ووضع دراسات جدوى للمشاريع، والخدمات التقنية للمواقع الإلكترونية، وكثيراً من الخدمات المتخصصة في جميع المجالات، التي تقدم من أشخاص من مختلف أنحاء العالم.
انخفاض الوظائف الموسمية
أصدرت وزارة العمل 42.853 تأشيرة عمل موسمية عام 2024، في حين ينشط حالياً أكثر من 1.674 مليون مستقل فعلياً، مما يشير إلى تقلص دور التوظيف المؤقت في مواسم الذروة الاعتيادية مثل رمضان والحج والعطل الوطنية، ويقدر حجم إسهام العمل الحر في الناتج المحلي بنحو 72.5 مليار ريال (2% من إجمالي الناتج المحلي) لعام 2023، ويتوقع تقرير صادر عن PwC Middle East أن 68% من الشركات الناشئة ستدمج خدمات المستقلين ضمن نماذجها التشغيلية بحلول 2026، سعياً لتعزيز المرونة التشغيلية وتقليل التكاليف الثابتة.
الإطار التنظيمي
ومع بروز العمل الحر، وظهور عدد كبير من المستقلين أطلقت وزارة العمل وثيقة «العمل الحر» السنوية، التي تتيح لحاملها فتح حساب مصرفي مهني، والاشتراك اختيارياً في التأمينات الاجتماعية، والتعاقد مع الجهات الرسمية والخاصة عبر المنصة الرقمية، كما أُقر «عقد العمل المرن» لحساب الأجر بالساعة بحد أقصى 160 ساعة شهرياً، مدعوماً بالتوثيق الإلكتروني. وتُعمل حالياً منظومة لحل النزاعات إلكترونياً، مع دراسات لتغطية المستقلين بالتأمين الصحي الإلزامي وضمان حياة مستقرة بعد سنوات من العمل ضمن التأمينات الاجتماعية
ورغم الفرص الكبيرة، والتنظيم الذي نظم جزءا كبيرا من العمل الحر فلا يزال جزء كبير من المستقلين يعانون من تحديات في تعزيز الأمان الوظيفي، إما لعدم التزام الجهات المتعاقد معها بتسجيل خدماتهم بشكل رسمي ضمن العقود الجزئية وتسجيلهم في التأمينات الاجتماعية، أو لتعارض عمل بعضهم مع اشتراطات وظيفية قد تفقده جزءا من امتيازات وظائف ثابتة أو أعمال أخرى، كما لا يزال هناك غياب لتوحيد معايير الجودة، ومعالجة فجوة المهارات في القطاعات الناشئة مثل الاستشارات والاقتصاد الرقمي. وتشير تقديرات Deloitte Middle East إلى أن المرونة في التوظيف قد تستحوذ على 35% من عقود القطاع الخاص بحلول 2030، مع إمكانية وصول المستقلين إلى 10% من القوة العاملة النشطة في حال استمرار الإصلاحات وتطوير بنيات المهارات
أبرز أرقام وبيانات العمل الحر:
عدد المسجلين على منصة «عمل حر»= 2.25 مليون فرد
وثائق العمل الحر الصادرة= 2.358.000 وثيقة
المستقلون النشطون= 1.674.600 فرد
المهن المعتمدة= 281 مهنة
نسبة المشاركين في التجارة والتجزئة= 38%
مساهمة العمل الحر في الناتج المحلي= 72.5 مليار ريال (2%)
نسبة الشركات الناشئة المعتمدة على الفريلانسر= 68%
عدد العمال الموسميين في الحج= 15.000 عامل
مزودو الخدمات المعتمدون= 47 جهة
نمو إصدار التراخيص السنوي= +22%
نمو عدد المستقلين بين 2020 وأغسطس 2023= 157%
68 % من الشركات الناشئة ستعتمد على الفريلانسر بحلول 2026
35 % توقعات أن يستحوذ العمل المرن على عقود القطاع الخاص بحلول 2030
التوزيع الجغرافي للمستقلين
الرياض: 27%
مكة المكرمة: 22%
المنطقة الشرقية: 14%
القطاعات الأكثر نشاطًا
التجارة والتجزئة: 38%
الصناعة: 13%
خدمات الأعمال: 11%
فئات المستقلين:
الفئة العمرية الأكبر: 25–34 عامًا
المؤهل العلمي:
بكالوريوس: 62%
ثانوي فأقل: 31%
دراسات عليا: 7%
مميزات نظام العمل الحر
وثيقة عمل حر رسمية
حساب مصرفي مهني
تأمينات اجتماعية اختيارية
توثيق إلكتروني للعقود
عقد العمل المرن (بحد أقصى 160 ساعة شهريًا)
التحديات الحالية
فجوة في تسعير الخدمات (17 ريالاً – 20 ألف ريال)
غياب معيار واضح لتقييم الجودة
ضعف الالتزام من بعض الشركات بتسجيل العقود
تداخل العمل الحر مع اشتراطات الوظائف الثابتة
انخفاض الوظائف الموسمية:
42.853 تأشيرة موسمية مقابل 1.674 مليون مستقل
المستقلون قد يشكلون 10% من القوة العاملة بحلول 2030
