اخبار السعودية
موقع كل يوم -صحيفة سبق الإلكترونية
نشر بتاريخ: ١ تموز ٢٠٢٥
تبدأ من شهر الولادة مع إمكانية التمديد للشهر الرابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة
بدأت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية اليوم صرف منفعة الأمومة للأمهات العاملات في القطاعين العام والخاص، وذلك ضمن حزمة التعديلات التي أقرها نظام التأمينات الاجتماعية الجديد.
وبموجب هذا النظام، تحصل المستفيدة على تعويض مالي يعادل 100% من متوسط أجرها الشهري الخاضع للاشتراك خلال الأشهر الاثني عشر السابقة على الولادة، ولمدة ثلاثة أشهر تبدأ من شهر الولادة، مع إمكانية التمديد لشهر رابع في حال كان المولود مريضًا أو من ذوي الإعاقة.
ويُطبق صرف منفعة الأمومة ابتداءً من اليوم، وتُمنح للمشتركة سواء كانت سعودية أو غير سعودية، بشرط أن تكون خاضعة لأحد نظامي التأمينات الاجتماعية الصادرين بالمرسومين الملكيين رقم (م/33) وتاريخ 03/09/1421هـ، أو (م/273) وتاريخ 26/12/1445هـ.
كما سيبدأ اليوم سريان أحكام نظام التأمينات الاجتماعية الجديد الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/273)، الموافق 2 يوليو 2024م، حيث يُطبّق على الملتحقين الجدد بسوق العمل من المدنيين في القطاعين العام والخاص، ممّن ليست لديهم مدد اشتراك سابقة على تاريخ نفاذ النظام.
وأوضحت التأمينات الاجتماعية أن النظام الجديد يهدف إلى توسيع نطاق التغطية التأمينية لتشمل فئات أوسع، ويمنح مرونة أكبر في الانتقال بين القطاعين دون التأثير على الحقوق التأمينية، من خلال توحيد الأحكام التأمينية تحت مظلة نظام واحد.
وأضافت أن الأحكام التي ستُطبق على المشتركين الجدد تتضمن زيادة تدريجية في نسبة الاشتراكات ضمن فرع المعاشات، تبدأ من السنة الثانية لتطبيق النظام وحتى السنة الخامسة، بمعدل 0.5% سنويًا، ليصل مجموع الزيادة إلى 2%، بحيث تصبح نسبة الاشتراك 11% بدلًا من 9% تُقسم بين المشترك وصاحب العمل.
وأكدت المؤسسة ضرورة التزام أصحاب العمل بسداد الاشتراكات في مواعيدها المحددة، حفاظًا على حقوق الموظفين والعاملين، وتفاديًا لتعليق احتساب مدد الاشتراك أو حرمان المشتركين من المنافع التأمينية، في حال تجاوزت مدة التأخر عن السداد ستة أشهر فأكثر.
