الروسان: لدينا برنامج انتخابي حقيقي يضع آليات للحد من البطالة وإنقاذ المهنة والحفاظ على صناديق النقابة

الروسان: لدينا برنامج انتخابي حقيقي يضع آليات للحد من البطالة وإنقاذ المهنة والحفاظ على صناديق النقابة

* مرشّح نقيب أطباء الأسنان، الدكتور محسن حسونه الروسان، في مقابلة موسّعة:

- 'توافق' هي أوسع إطار نقابي توافقت فيه القوى والفعاليات على برنامج للنهوض بالنقابة والمهنة والطبيب

- ارتفاع عدد أطباء الاسنان في آخر 12 سنة بنسبة 100٪؜ يلزمنا التحرك الفوري بالتعاون مع الجهات الرسمية

- تفعيل قرارات مجلس النقابة بإعطاء الأولوية في التعاقد مع المدارس الخاصة للأطباء الجدد والالتزام بالحد الأدنى للأجور الذي أقرته الهيئة العامة بـ 450 دينار

- لن نتوانى عن الدفع باتجاه منع كافة منتحلي المهنة من ممارسة المهنة لما في ذلك من خطر وأذى يلحق بالمواطنين والمهنة وسمعة البلد الطبية.

- العمل الفوري على إقرار لائحة الأجور التي لم تتعدل منذ عام 1999

- الخروج من أزمة صندوق التقاعد من خلال الاستثمارات قصيرة المدى دون تجاهل الاستثمارات طويلة المدى لضمان انتعاش وديمومة الصندوق والايفاء بالتزاماته.

- سنقوم بالعمل على عدة ملفات من أهمها : صرف الحوافز لأطباء الأسنان من بداية التعيين، زبادة حصة أطباء الأسنان بالتعيينات، زيادة عدد أطباء الأسنان في برنامج الإقامة

- القضية الفلسطينية هي قضيتنا المركزية. وأن الأردن الآمن المستقر القوي هو سند لفلسطين وأهلها. وستبقى النقابة سدَا منيعًا في مواجهة كافة أشكال التطبيع مع الكيان الصهيوني

بطاقة تعريفية

الدكتور محسن حسونه الروسان

بكالوريوس طب وجراحة الفم والأسنان / جامعة بغداد 1999

يعمل في عيادة خاصة / إربد

نائب نقيب أطباء الأسنان / الدورة الحالية 2022/2025

عضو مجلس نقابة أطباء الأسنان دورة 2019-2022

أمين صندوق التكافل دورة 2019-2022

عضو مجلس النقابة أطباء الأسنان دورة 2011-2013

رئيس اللجنة الفرعية/ إربد دورة 2005-2007

رئيس اللجنة النقابية المكلفة بالتفاوض مع وزارة الصحة بخصوص مطالب أطباء الأسنان العاملين بوزارة الصحة ٢٠٢٢

نلتقي بالدكتور محسن الروسان مرشح مركز النقيب في قائمة توافق لانتخابات نقابة أطباء الأٍسنان والتي تضم قوى وفعاليات نقابية وأعضاء مجالس سابقين وحاليين.

السؤال: ترشحك لمركز نقيب أطباء الاسنان ضمن قائمة توافق، وبعد سنوات طويلة من العمل النقابي المتراكم، والتدرج في مهمات نقابية أكسبتك خبرة يشهد لها الجميع، لماذا 'توافق'؟

الإجابة: سعبت منذ البداية لتشكيل تحالف واسع قادر على ضم أوسع إطار نقابي، خاصة وأن النقابة والمهنة تمران بمرحلة حرجة تتطلب أن تتوافق القوى والفعاليات على برنامج للنهوض بالنقابة والمهنة والطبيب.

من هنا جاءت فكرة توافق. حيث توافق طيف واسع وعريض من الهيئة العامة على تسميتي مرشحًا لمركز النقيب، واستطعنا تشكيل قائمة نعتقد أنها قادرة على حمل ملفات النقابة من صناديق ومهنة إلى بر الأمان، خاصة وأن القائمة تضم خبرات نقابية كبيرة لها باعها الطويل في العمل النقابي.

السؤال: قد يكون ملف الأطباء الجدد وحجم البطالة في مهنة طب الأسنان من أهم الملفات التي تواجه نقابتكم والمجالس النقابية في الآونة الأخيرة. كيف تنظرون لهذا الملف؟ وما هي الحلول التي يطرحها برنامجكم الانتخابي بهذا الشأن؟

الإجابة: أتفق تمامًا. ملف الأطباء الجدد من اهم الملفات التي نوليها اهمية قصوى في قائمتنا. البطالة هي العنوان الرئيسي لهذا الملف. نحن نعتقد ان هذا الملف هو ملف تراكمي.

ارتفع عدد أطباء الاسنان في آخر 12 سنة بنسبة 100٪؜ . فنحن من عام 1952 اي سنة تاسيس النقابة حتى عام 2012 بلغ عدد اطباء الاسنان 6200 طبيب اسنان تقريبا

ومنذ عام 2012 ولنهاية عام 2024 تجاوزنا ال12 الف طبيب اسنان

وهذا رقم خطير ويستحق الوقوف امامه

كما ان نسبة اطباء الاسنان الى عدد السكان في الاردن تعتبر ثاني اعلى نسبة في العالم

حل مشكلة البطالة يتمثل في الآتي:

أولًا: تقليص أعداد خريجي كليات طب الأسنان في الجامعات الرسمية بحيث يتم تقليص عدد الخريجين من كليات طب الأسنان بنسبة 50% ولمدة عشر سنوات

ثانيًا: تحويل إحدى كليات طب الاسنان الرسمية الى كلية دراسات عليا فقط

ثالثا: الزام كليات طب الاسنان الخاصة بتطبيق المادة (12/ك) من نظام ترخيص الجامعات الخاصة بحيث لا تتجاوز نسبة الاردنيين فيها على 40٪؜ وأن يتم تطبيق هذه المادة على كافة كليات طب الأسنان الخاصة وكلية طب الاسنان في الجامعة الهاشمية.

رابعًا: زيادة عدد المقبولين في برامج الإقامة في الجامعات الرسمية والخدمات ووزارة الصحة.

خامسًا: تفعيل قرارات مجلس النقابة بإعطاء الأولوية في التعاقد مع المدارس الخاصة للأطباء الجدد والالتزام بالحد الأدنى للأجور الذي أقرته الهيئة العامة بـ 450 دينار

السؤال: في ملف المهنة، وفي ظل التعدي على المهنة من قبل منتحلي صفة طبيب أسنان، إضافة إلى الحجدم الكبير من الإعلانات المخالفة، كيف تنظرون إلى ملف المهنة في قائمتكم؟

الإجابة: ملف المهنة من أهم الملفات في برنامجنا الانتخابي.

يجب أن تكون النقابة الضابط والرادع لكل مرتكبي المخالفات والمتطفلين على المهنة من خارج أطباء الأسنان.

وسنمارس الضغط على كافة مراكز صنع القرار الرسمي لحل كافة أشكال الانفلات المهني. هنالك إشكالية أن الكثير من محاولات النقابة للتصدي لظاهرة المخالفات المهنية، يصطدم بعدم وجود تحديث للتعليمات والتشريعات بحيث تواكب ما تم منذ دخول مواقع التواصل الاجتماعي في الإعلام وغيره. وبالتالي سنعمل على تقديم نظام وتعليمات مستندة للقانون للحد من المخالفات المهنية المنتشرة.

نحن نرى أن الأسلوب التقليدي بمعالجة المخالفات المهنية بحاجة إلى تطوير وتحديث و وسنعمل مع الجهات ذات الاختصاص لتفعيل دور النقابة الرقابي للحد من المخالفات المهنية. وسنعمل بكل قوة على محاربة ظاهرة تغول المستثمرين المستغلين لأطباء الأسنان.

لن نتوانى عن الدفع باتجاه منع كافة منتحلي المهنة من ممارسة المهنة لما في ذلك من خطر وأذى يلحق بالمواطنين والمهنة وسمعة البلد الطبية.

سؤال: بصفتك نائبًا لنقيب أطباء الأسنان، أين وصلت لائحة الأجور التي قدمتها النقابة لوزارة الصحة؟ وما هي رؤيتكم كقائمة وكمرشح نقيب لهذه اللائحة؟

سنقوم بمتابعة لائحة الأجور الموجودة في مكتب وزير الصحة والمطالبة بضرورة إقرارها من قبل الحكومة، خاصة وأن اللائحة المعمول بها حاليا مضى عليها 26 عامًا، وبالتالي فإن تحديث هذه اللائحة أصبح ملحًأ ومستعجلًا لسببين رئيسيين:

وجود إجراءات ومعالجات لم تكن موجودة أصلا

مراعاة التضخم والتغير الحاصل منذ 1999 حتى الآن

سؤال: تعاني معظم صناديق التقاعد في النقابات من إشكاليات كبيرة. أنتم من النقابات القليلة التي لا تزال محافظة على ديمومة صندوق التقاعد، ما هي رؤيتكم للحفاظ على ديمومة هذا الصندوق مستقبلًا والذي يعيل المئات من الأطباء والأرامل والأيتام؟

الإجابة: نحن نرى أن أي حل جذري لملف صندوق التقاعد يجب أن يتسم بالشفافية والوضوح، وإطلاع الهيئة العامة على كافة التفاصيل المتعلقة بموارد و مصروفات الصندوق.

وحتى تتحقق ديمومة واستمرارية صندوق التقاعد والايفاء بكافة الالتزامات المالية تجاه منتسبي النقابة فاننا نؤمن بضرورة وجود سلة من الإجراءات المتزامنة للنهوض بوضع الصندوق المالي.

إننا نؤكد قدرتنا على اتخاذ الإجراءات اللازمة لاستمرار عمل الصندوق من خلال عمل دراسة اكتوارية في أول ستة أشهر من عمر المجلس وتقديمها للهيئة العامة للخروج بحلول تسهم في زيادة ديمومة عمل الصناديق للأجيال القادمة، حيث أننا نؤمن بقدرة مرشحينا نتيجة خبرتهم المتراكمة على تحليل الدراسة الاكتوارية وتقديم الحلول المناسبة للنهوض بالصندوق بعيدًا عن الوعود الزائفة.

وسنعمل على الخروج من أزمة صندوق التقاعد من خلال الاستثمارات قصيرة المدى دون تجاهل الاستثمارات طويلة المدى لضمان انتعاش وديمومة الصندوق والايفاء بالتزاماته.

السؤال: ترأستم لجنة التفاوض مع وزارة الصحة بصفتك نائب نقيب أطباء الأسنان حيث استطعتم تحقيق إنجازات مهمة لأطباءء وزارة الصحة، هل يمكنك توضيبح هذه الإنجازات وما هي خطتك ورؤية قائمتك لملف أطباء وزارة الصحة في الفترة القادمة؟

الإجابة: استطعنا بالتفاوض مع وزارة الصحة أن نستصدر قرارا من الوزارة برفع نسبة علاوة بدل التفرغ من 35% لتصبح 55%

إضافة إلى صرف علاوة بدل الاقتناء للزميلات والزملاء تعيين قبل 2020

سنقوم بالعمل على عدة ملفات من أهمها : صرف الحوافز لأطباء الأسنان من بداية التعيين، زبادة حصة أطباء الأسنان بالتعيينات، زيادة عدد أطباء الأسنان في برنامج الإقامة ، صرف بدل الاقتناء لجميع اطباء الاسنان و من بداية التعيين، وتحسين ظروف العمل في المستشفيات والمراكز الصحية.

وسنقوم التعاون مع النقابات الاخرى في جميع الملفات المشتركة مثل إدراج جميع العلاوات في اقتطاع الضمان الاجتماعي ومعادلة الشهادات ومكافأة نهاية الخدمة ومكرمة المقاعد الجامعية للأبناء.

السؤال: اسمح لي بسؤال أخير وهام، تاريخيًا للنقابات المهنية دور وطني كبير، ما هي رؤيتكم في حال وصولكم لموقع النقيب للدور الوطني للنقابات المهنية؟

الإجابة: نحن سنلتزم كما من سبقنا من مجالس وهيئات عامة سابقة، بالمحافظة على نقابتنا كمؤسسة وطنية همها الأول رفعة هذا الوطن وأمنه ومنعته، ونؤكد التزامنا بالثوابت الوطنية الأردنية..

نؤكد في قائمة توافق على أن القضية الفلسطينية هي قضيتنا المركزية. وأن الأردن الآمن المستقر القوي هو سند لفلسطين وأهلها. وستبقى النقابة سدَا منيعًا في مواجهة كافة أشكال التطبيع مع الكيان الصهيوني.