بعد قرار «القومي للأجور».. موعد تطبيق الزيادة في القطاع الخاص والضوابط

تطبيق زيادة الأجور.. شهدت محركات البحث خلال هذه الساعات الماضية اقبالًا من قبل المواطنين، متساءلين عن موعد تطبيق الزيادة في القطاع الخاص، ذلك عقب إعلان المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور لجميع العاملين في القطاع الخاص دون أي استثناءات.

وفي هذا الصدد، ترصد «الأسبوع»، لزوارها ومتابعيها كل ما يخص موعد تطبيق الزيادة في القطاع الخاص، وذلك من خلال خدمة إخبارية شاملة يقدمها الموقع على مدار اليوم من هنا.

قرر المجلس القومي للأجور خلال اجتماعه، عن زيادة الحد الأدنى للعاملين بالقطاع الخاص بنحو 1000 جنيه، ليصل إلى نحو إلى 7000 جنيه مقابل 6000 جنيه، على أن يتم تطبيقها اعتبارًا من 1 مارس 2025، لجميع العاملين في منشآت القطاع الخاص دون أي استثناءات.

كما أصدر المجلس قرارا بزيادة قيمة العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني وبما لا يقل عن 250 جنيهاً شهرياً، وذلك تنفيذا لتوجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي، وذلك في إطار الجهود المستمرة لدعم العاملين وتحسين مستوى معيشتهم.

جاء قرار زيادة الحد الأدنى للأجور عقب مناقشات موسعة ترأستها الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتعاون الدولي بصفتها رئيس المجلس القومي للأجور، بحضور ممثلي اتحاد العمال، واتحاد الصناعات، وجمعيات رجال الأعمال، إلى جانب عدد من الوزراء والمسؤولين الحكوميين المعنيين بملف تحديد الأجور في القطاع الخاص.

والجدير بالذكر، إلى أن الحد الأدنى لأجور القطاع الخاص شهد 6 زيادات، منذ إنشاء المجلس القومى للأجور فى 2022، وهى كالتالي:

1- يناير 2022 ارتفع لـ 2400.

2- يناير 2023 ارتفع لـ2700.

3- يوليو 2023 ارتفع مرة أخرى ليصل إلى 3000 جنيه.

4- يناير الماضى 2024 ارتفع ليصل إلى 3500 جنيه.

5- مايو الماضى 2024 ارتفع إلى 6000 آلاف جنيه.

6- اعتبارًا من مارس 2025 سيتم رفعه لـ 7000 جنيه.