فيسبوك بين الوظائف المهددة.. ميتا تبدأ تسريح مئات الموظفين

أكدت شركة ميتا Meta، لموقع CNBC أنها ستقوم بتسريح عدة مئات من موظفيها، في خطوة تشمل عدة وحدات داخل الشركة، بما في ذلك فيسبوك، العمليات العالمية، التوظيف، المبيعات، وقسم الواقع الافتراضي Reality Labs، بحسب مصدر مطلع طلب عدم الكشف عن هويته نظرا لطبيعة المعلومات السرية.

وأوضح المصدر أن بعض الموظفين المتأثرين سيعرض عليهم الانتقال إلى وظائف جديدة داخل الشركة، وفي بعض الحالات ستستلزم هذه المناصب الجديدة الانتقال لمواقع مختلفة.

قالت ميتا في بيان رسمي: “الفرق داخل ميتا تقوم بشكل منتظم بإعادة هيكلة أو تنفيذ تغييرات لضمان قدرتها على تحقيق أهدافها، وحيثما أمكن، نسعى لتوفير فرص بديلة للموظفين الذين قد تتأثر وظائفهم”.

تأتي هذه الخطوة بينما تركز ميتا جهودها على الاستثمار بكثافة في مجال الذكاء الاصطناعي، حيث تسعى الشركة لملاحقة منافسين كبار مثل OpenAI وأنثروبيك وجوجل.

في وقت سابق من يناير، قامت شركة ميتا بتسريح موظفين في قسم Reality Labs وأغلقت عدة استوديوهات كانت تعمل على ألعاب الواقع الافتراضي، ما أثر على أكثر من 1000 وظيفة، أي نحو 10% من وحدة Quest VR و Horizon Worlds للشبكات الاجتماعية الافتراضية.

وفي مارس، ارتفعت أسهم ميتا بنحو 3% بعد تقارير أشارت إلى احتمال تقليص الشركة لأكثر من 20% من قوتها العاملة، وهو ما وصفه متحدث باسم الشركة حينها بأنه 'تقرير تكهني حول سيناريوهات نظرية'.

في المقابل، واصلت ميتا تعزيز فرقها في الذكاء الاصطناعي التوليدي ووكلاء الذكاء الاصطناعي، وهو محور تركيزها الجديد.

وشملت جهود الشركة الأخيرة اتفاقية ترخيص مع شركة ناشئة تدعى Dreamer، حيث سينضم موظفوها إلى Meta Superintelligence Labs، وسيرجع المؤسس المشارك Hugo Barra إلى ميتا بعد أن قاد جهود الواقع الافتراضي للشركة بين 2017 و2021.

رفضت ميتا التعليق على تفاصيل الصفقة، كما كشفت الشركة الثلاثاء في إفصاحاتها الرسمية أن كبار التنفيذيين مثل رئيسة المالية Susan Li، رئيس التكنولوجيا Andrew Bosworth، رئيس المنتجات Christopher Cox، ورئيس العمليات Javier Olivan سيحصلون على برنامج جديد لخيارات الأسهم، في خطوة تهدف للاحتفاظ بأهم قيادات الشركة أثناء استمرار الاستثمار المكثف في الذكاء الاصطناعي.

وقال متحدث باسم الشركة:'هذه مخاطرة كبيرة، لن تُحقق هذه الحزم المالية إلا إذا حققت ميتا نجاحا هائلا في المستقبل، مما يعود بالفائدة على جميع المساهمين، كما هو الحال مع جميع خيارات الأسهم، هناك قيمة فقط إذا تجاوز سعر السهم سعر التنفيذ بشكل كبير، وفي هذه الحالة، يجب أن يكون ذلك ضمن جدول زمني صارم جدا يمتد لخمس سنوات'.