هل يجوز تشغيل موظف القطاع الخاص في إجازة المولد؟.. الشروط والأحكام

يتساءل العديد من موظفي القطاع الخاص عن هل سيكون غدا الأحد الموافق 15 سبتمبر إجازة رسمية لهم بمناسبة المولد النبوي الشريف أم لا.

وأعلنت وزارة العمل، أن غدا الأحد الموافق الثاني عشر من شهر ربيع الأول للعام الهجري 1446، إجازة بأجر كامل للعاملين بالقطاع الخاص بمناسبة ذكرى المولد النبوي الشريف.

وفيما يخص تشغيل العمال في إجازة المولد النبوي الشريف وهي أجازة رسمية فالقانون حسم هذا الأمر وحدد ضوابطه وتفاصيله.

ووفقا لـ قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، فيجوز لصاحب العمل تشغيل العامل في هذا اليوم إذا اقتضت ظروف العمل ذلك، ويستحق العامل في هذه الحالة بالإضافة إلي أجره عن هذا اليوم مِثّلي أجره اليومي.

وحسب المادة 52 من قانون العمل يستحق العاملين بالقطاع الخاص إجازة بأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد، والمناسبات الرسمية، التي يصدر بتحديدها قرار من الوزير المختص.

تُعد إجازة المولد النبوي الشريف 2024 الإجازة الرسمية الوحيدة خلال شهر سبتمبر.

وإلى جانب إجازة المولد النبوي، فإن الإجازة الرسمية المتبقية لعام 2024 ذكرى نصر 6 أكتوبر، والتي تصادف يوم الأحد 6 أكتوبر 2024.