اخبار مصر
موقع كل يوم -صدى البلد
نشر بتاريخ: ٢ تشرين الثاني ٢٠٢٤
يهتم الكثير من الموظفين في القطاعين العام والخاص وكذلك الطلاب عن الإجازات المتاحة خلال شهر نوفمبر، وكذلك الإجازات الرسمية 2025.
لا توجد إجازات رسمية متاحة في شهر نوفمبر ولكن هناك إجازات أسبوعية بنحو 10 أيام بدأت منذ الأمس الجمعة والسبت، ومتبقى 8 أيام كالتالي :
- الجمعة 1 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 2 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 8 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 9 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 15 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 16 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 22 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 23 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- الجمعة 29 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
- السبت 30 نوفمبر: عطلة نهاية الأسبوع.
وفيما يلي قائمة بأبرز الإجازات الرسمية لعام 2025:
1. الثلاثاء 7 يناير 2025: إجازة عيد الميلاد المجيد.
2. السبت 25 يناير 2025: إجازة ثورة 25 يناير.
3. الأحد 30 مارس 2025: إجازة عيد الفطر المبارك (أول أيام العيد).
4. الاثنين 31 مارس 2025: إجازة عيد الفطر المبارك (ثاني أيام العيد).
5. الاثنين 21 أبريل 2025: إجازة عيد شم النسيم.
6. الجمعة 25 أبريل 2025: إجازة عيد تحرير سيناء، ويتم تقديمها ليوم الخميس 24 أبريل 2025.
7. الخميس 1 مايو 2025: إجازة عيد العمال.
8. الجمعة 6 يونيو 2025: إجازة وقفة عرفات.
9. السبت 7 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (أول أيام العيد).
10. الأحد 8 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (ثاني أيام العيد).
11. الاثنين 9 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (ثالث أيام العيد).
12. الثلاثاء 10 يونيو 2025: إجازة عيد الأضحى المبارك (رابع أيام العيد).
13. الجمعة 27 يونيو 2025: إجازة رأس السنة الهجرية، وتقدم ليوم الخميس 26 يونيو 2025.
14. الاثنين 30 يونيو 2025: إجازة ثورة 30 يونيو.
15. الأحد 6 يوليو 2025: إجازة يوم عاشوراء.
16. الأربعاء 23 يوليو 2025: إجازة ثورة 23 يوليو.
17. السبت 6 سبتمبر 2025: إجازة المولد النبوي الشريف.
18. الاثنين 6 أكتوبر 2025: إجازة عيد القوات المسلحة.
تنص المادة (46) من قانون الخدمة المدنية على أنه يستحق الموظف إجازاتبأجر كامل عن أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية التي تُحدد بقرار من رئيس مجلس الوزراء، ويجوز تشغيل الموظف في هذه العطلات إذا اقتضت الضرورة ذلك مع منحه أجرًا مضاعفًا أو إجازة عوضًا عنها وتسري بالنسبة للأعياد الدينية لغير المسلمين أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء الصادر في هذا الشأن.
وتنص المادة (47) من قانون الخدمة المدنية على أنه للموظف أن ينقطع عن العمل لسبب عارض لمدة لا تتجاوز سبعة أيام خلال السنة وبحد أقصـــى يومين في المرة الواحدة.
ويستحق العامل الذي يثبت مرضه إجازة مرضية تقوم بتحديدها الجهة الطبية المختصة، على أن يحصل العامل خلالها على تعويض عن الأجر، وفقا لما حدده قانون التأمينات الاجتماعية رقم 79 لسنة 1975 الذي قرر التالي:
1- استحقاق العامل 75% من الأجر عن الـ90 يوما الأولى من إجازته المرضية.
2- 85% من الأجر عن الـ 90 يوما التالية، وقد اشترط لاستحقاق العامل ألا يقل التعويض في كل الأحوال عن الحد الأدنى المقرر للأجر، ويستمر صرف هذا التعويض طوال مدة مرض العامل أو حتى ثبوت العجز الكلى أو حدوث الوفاة، بحيث لا تجاوز مدة 180 يوما في السنة.
- أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية بقرار من مجلس الوزراء طبقا للمادة 48.
- إجازة عارضة لمدة 7 أيام بحد أقصى يومين في كل مرة، ويخطر بها الموظف بعد عودته للعمل.
- إجازة اعتيادية سنوية بأجر كامل، لا يدخل في حسابها أيام عطلات الأعياد والمناسبات الرسمية فيما عدا العطلات الأسبوعية، وتكون على النحو التالي:
1. 15 يومًا في السنة الأولى وذلك بعد مضي ستة أشهر من تاريخ استلام العمل.
2. 21 يومًا لمن أمضى سنة كاملة في الخدمة.
3. 30 يوما لمن أمضى عشر سنوات في الخدمة.
4. 45 يومًا لمن تجاوز سنه الخمسين.
وبحسب المادة 51 من قانون الخدمة المدنية تنص على أنّ هناك 5 أنواع إجازة مدفوعة الأجر الكامل لموظفي الحكومة، وهي على النحو التالي:
1- يستحق الموظف بالجهاز الإداري للدولة، إجازة مدفوعة الأجر لمدة 30 يومًا ولمرة واحدة طوال مدة عمله بالخدمة المدنية لأداء فريضة الحج، أو مناسك العمرة.
2- أما الموظفة بالجهاز الإداري للدولة، فلها إجازة وضع لمدة 4 أشهر 120 يوما، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة عملها بالخدمة المدنية، على أنّ تبدأ هذه الإجازة من اليوم التالى للوضع، ويجوز أنّ تبدأ هذه الإجازة قبل شهر من التاريخ المتوقع للوضع بناء على طلب مقدم من الموظفة وتقرير من المجلس الطبي المختص.
3- وبحسب قانون الخدمة المدنية، للموظف المخالط لمريض بمرض مُعد الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر الكامل، للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
4- أما الموظف الذي يُصاب بإصابة عمل، فأتاح له قانون الخدمة المدنية إجازة مدفوعة الأجر للمدة التي يحددها المجلس الطبي المختص.
5- أما الموظف في المجال التعليمي المقيد بإحدى الكليات أو المعاهد أو المدارس، فيحق له إجازة مدفوعة الأجر عن أيام الامتحان الفعلية.
