السعودية تشدد عقوبات نظام العمل وتدرج مخالفات جديدة لحماية حقوق العاملين

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عن تحديثات جديدة في جدول مخالفات وعقوبات نظام العمل ولائحته التنفيذية، شملت تعديلات نوعية على مستوى الغرامات وآليات التعامل مع المخالفات، بهدف تعزيز بيئة العمل، وحماية حقوق العاملين، ورفع مستوى السلوكيات المهنية والالتزام بمتطلبات السلامة.

وشملت التحديثات تصنيف مخالفة عدم منح المرأة العاملة إجازة الوضع المقررة نظاماً كمخالفة جسيمة، بحيث تُفرض غرامة مقدارها 1000 ريال عن كل عاملة متضررة.

كما أدرجت الوزارة مخالفة جديدة تتعلق بعدم توفير مكان لرعاية الأطفال في المنشآت التي تشغّل 50 عاملة فأكثر أو يتجاوز عدد أطفال العاملات فيها 10 أطفال دون سن السادسة، حيث تصل الغرامة إلى 3000 ريال.

وفيما يتعلق بتنظيم سوق العمل، فرضت الوزارة غرامة 200 ألف ريال على الجهات التي تمارس نشاط توظيف السعوديين دون الحصول على ترخيص رسمي.

عقوبات محدثة تخص العمالة المنزلية

اعتمد وزير الموارد البشرية جدول مخالفات لائحة العمالة المنزلية، والذي تضمّن تشديد العقوبات على المخالفات المرتبطة بحقوق هذه الفئة من العمال.

ومن أبرز ما ورد في اللائحة:

اعتبار عدم توثيق أجور العمالة المنزلية مخالفة جسيمة، تستوجب غرامة 1000 ريال عن كل عامل.

التأخر في دفع أجور العمالة المنزلية يعرّض صاحب العمل لغرامة قدرها 3000 ريال عن كل عامل متضرر.

عدم تصفية مستحقات العامل المنزلي بعد انتهاء خدمته يترتب عليه غرامة 1000 ريال عن كل عامل، وتتعدد العقوبة بتعدد الحالات.

وتأتي هذه التحديثات ضمن جهود الوزارة لتحسين بيئة العمل، وتعزيز التزام أصحاب المنشآت والأفراد بالأنظمة واللوائح، وضمان حقوق جميع أطراف العلاقة التعاقدية.