عمون - كشفت النائب هالة الجراح، عضو حزب الإصلاح، عن استجابة الحكومة لسؤال نيابي وجهته بشأن نظام الاستقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام، تمثلت بإجراء تعديلات جديدة تهدف إلى زيادة فرص الخريجين القدامى في المنافسة على الوظائف الحكومية.

وقالت الجراح إنها تلقت اليوم إبلاغاً من رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة، المهندس فايز النهار، يفيد بإجراء تعديلات على نظام الاستقطاب وتعيين الموظفين في القطاع العام لسنة 2024، استجابةً للسؤال النيابي الذي وجهته إلى الحكومة ممثلة بوزيرة تطوير القطاع العام.

وبحسب الجراح، فإن أبرز التعديلات الجديدة تقضي بمنح خمس علامات إضافية لأي متقدم لوظيفة حكومية يثبت أن لديه طلب توظيف رسمياً ومعتمداً لدى الهيئة قبل شهر كانون الأول من عام 2023، وذلك بهدف تعزيز فرص الخريجين القدامى الذين أمضوا سنوات طويلة في انتظار دورهم ضمن مخزون طلبات التوظيف.

وأوضحت أن هذه التعديلات جاءت لمراعاة ظروف الخريجين القدامى وإنصافهم بعد سنوات الانتظار، مع الحفاظ على متطلبات الكفاءة والجدارة، ودون أن تعني ضمان التعيين أو العودة إلى نظام التنافس السابق.

وأضافت أن التعليمات الجديدة خصصت 80 علامة للامتحان النظري، مقابل 20 علامة للمقابلة الشخصية، في إطار إعادة تنظيم معايير التقييم والاختيار.

كما تضمنت التعديلات اعتماد أسس جديدة لتعزيز أدوات التحقق من مكان إقامة المتقدمين للوظائف المرتبطة بنقاط جغرافية محددة، بما يضمن عدالة المنافسة ويحمي فرص المؤهلين المقيمين في المناطق المستهدفة.

وأكدت الجراح أن الاستجابة للسؤال النيابي تمثل خطوة مهمة في معالجة ملف طال انتظاره من قبل آلاف الخريجين الأردنيين، مشددة على ضرورة مواصلة مراجعة إجراءات التوظيف في القطاع العام بما يحقق العدالة وتكافؤ الفرص، وينصف الخريجين الذين انتظروا سنوات طويلة دون الإخلال بمعايير الكفاءة والاستحقاق.