عمون - كشف خبير التأمينات الاجتماعية موسى الصبيحي ، أن 'إصابة العمل' ​لا تقتصر وفقاً لأحكام قانون الضمان على الحوادث المفاجئة في موقع العمل .

وبين في منشور على فيسبوك الجمعة، أن 'إصابة العمل' تشمل ثلاثة أشكال ، اولها الحادث أثناء العمل ؛ أي أن كل حادث يقع للعامل في مكان العمل أثناء تأدية مهامه أو بسببها (مثل السقوط، أو سقوط الأشياء عليه، أو التعرض لإصابة من ماكنات العمل أو التعرض لتماس كهربائي).

و أضاف أن الشكل الثاني من اصابة العمل هو المرض المهني والذي ينتج عنه الاعتلالات الصحية الناتجة عن طبيعة المهنة وتكرار التعرض لمخاطرها، ويتضمن قانون الضمان جدولاً ملحقاً يشتمل على 58 مرضاً مهنياً محصورة ومحددة بدقة (كأمراض الرئة المهنية وفقدان السمع وغيرها).

وتابع أن الشكل الثالث من اصابة العمل هو ​حادث الطريق ؛ أي أن الحوادث التي تقع أثناء الذهاب للعمل أو العودة منه، بشرط سلوك المسار الطبيعي المعتاد والمقبول.

وبين أنه عند ​وقوع أي حادث عمل للعامل/المؤمّن عليه بالضمان يجب إبلاغ مؤسسة الضمان وإشعارها بالحادث لتوثيقه والتحقق من إصابة العمل، باعتبار العامل مشمول بتأمين إصابات العمل من اللحظة الأولى لالتحاقه بجهة العمل.

وأضاف أن الإبلاغ عن الإصابة مهم بهدف حفظ حقوق المشترك وأهمها: ​تغطية نفقات العلاج، نقل المصاب إلى المستشفيات المعتمدة وتحمل الضمان لكافة المصاريف الطبية من اللحظة الأولى.

و أشار إلى الإبلاغ مهم من أجل ​صرف التعويضات المستحقة لبدل اليومي عن فترة تعطله عن العمل بسبب الإصابة، وأي مستحقات أخرى تتعلق بالتعويض عن نسبة العجز التي أسفرت عنها الإصابة أو راتب اعتلال العجز الإصابي او راتب الوفاة الناشئة عن الإصابة.