حذرت استشارية الغدد الصماء والسكري الدكتورة ابتسام من أن تأخر الوجبات وعدم انتظام مواعيد العلاج والجهد البدني خلال ساعات العمل قد تؤدي إلى اضطراب مستويات السكر لدى الموظفين المصابين بالسكري، خصوصا في الوظائف الميدانية أو التي تتطلب ساعات عمل طويلة.

مخاطر الانخفاض

أضافت أن انخفاض السكر من أبرز المخاطر، خاصة لدى مستخدمي الإنسولين وبعض الأدوية الخافضة للسكر، وقد يسبب الدوخة والتعرق وضعف التركيز، ويصل في الحالات الشديدة إلى فقدان الوعي. وأبانت أن تأخر العلاج أو عدم متابعة مستوى السكر يؤدي إلى ارتفاعه ومضاعفات صحية حادة. googletag.cmd.push(function() { googletag.display(div-gpt-ad-1705566205785-0); });

وذكرت أن التحديات تختلف بحسب نوع السكري والعلاج المستخدم، فمرضى النوع الأول يعتمدون على الإنسولين بصورة أساسية، بينما تتفاوت احتياجات مرضى النوع الثاني.

إجازات مرضية

من جانبه، أوضح مدير عام فرع وزارة الخدمة المدنية سابقا، عبدالله سعد الفصيلي، أن الموظفين المصابين بالسكري مشمولون بأحكام الإجازات المرضية، رغم عدم تخصيص تنظيم مستقل لهم في لائحة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.

وتنص المادة 141 من اللائحة على استحقاق الموظف الخاضع لأحكامها إجازة مرضية لا تتجاوز سنتين خلال أربع سنوات خدمة، تبدأ من تاريخ أول إجازة مرضية، موزعة على ستة أشهر براتب كامل، وستة أشهر بنصف الراتب، وسنة بربع الراتب.

أما المصاب بأحد الأمراض الخطيرة التي تحددها الجهة الطبية المعالجة، فيستحق إجازة لا تتجاوز سنتين خلال أربع سنوات خدمة، تشمل سنة براتب كامل، وستة أشهر بنصف الراتب، وستة أشهر بربع الراتب، بموجب تقرير طبي.

مراجعات طبية

أشار الفصيلي إلى أن الزيارات الطبية تدخل ضمن الإجازة المرضية بموجب تقرير من الجهة المعالجة، وأن حالات التأخر أو الغياب المرتبطة باضطراب السكر تخضع للإجراءات والتقارير الطبية المعتمدة.

ودعا المسؤولين المباشرين إلى مراعاة الظروف الصحية للموظفين المصابين بالسكري، وإتاحة المرونة في الحضور والانصراف متى سمحت الأنظمة وطبيعة العمل، والاستفادة من العمل عن بعد حيثما أمكن.

وأكد أهمية إسناد مهام تناسب الحالة الصحية للموظف، وتفهم الزملاء لاحتياجاته وتقديم الدعم النفسي والاجتماعي له.