أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن استكمال تطبيق المرحلة الخامسة والأخيرة من قرار إلزام تحويل رواتب العمالة المنزلية إلكترونيًا، بدءًا من 1 يناير 2026، لتشمل جميع أصحاب العمل دون استثناء.

وتتيح المنصة الموثوقة 'مساند' إمكانية تفويض شخص آخر للقيام بعملية دفع رواتب العمالة المنزلية نيابةً عن صاحب العمل، مع الحفاظ على استمرارية الرواتب دون تأخير، بما يعزز راحة أصحاب العمل ومرونة إدارة شؤون العمالة المنزلية إلكترونيًا.

خطوات تفويض شخص لتحويل رواتب العمالة المنزلية عبر مساند

يمكن لأصحاب العمل إتمام عملية تفويض شخص آخر لدفع رواتب العمالة المنزلية عبر منصة مساند بخطوات سهلة ومبسطة كالآتي:

الدخول إلى منصة مساند باستخدام حساب صاحب العمل.

الضغط على خيار إدارة العمالة.

اختيار العامل المنزلي المراد تفويض دفع راتبه له، والضغط على عرض التفاصيل.

التوجه إلى الإجراءات الأخرى واختيار تفويض العامل.

إدخال رقم هوية المفوض والموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة.

الضغط على تأكيد التفويض لإتمام العملية.

إدخال رمز التحقق المرسل إلى رقم جوال صاحب العمل المفوض، ليتم تأكيد نجاح التفويض وعرض رسالة تؤكد إتمام العملية.

خطوات إلغاء تفويض تحويل رواتب العمالة المنزلية

يمكن أيضًا لأصحاب العمل إلغاء التفويض في أي وقت عبر منصة مساند باتباع الخطوات التالية:

تسجيل الدخول إلى منصة مساند باستخدام حساب صاحب العمل.

اختيار العامل المنزلي من قائمة إدارة العمالة.

الضغط على عرض التفاصيل.

النزول إلى أسفل الصفحة حيث يظهر التفويض الحالي واختيار إلغاء التفويض.

ستظهر رسالة تأكيد تسأل 'هل ترغب في إلغاء التفويض؟'، يتم اختيار إلغاء التفويض.

ستظهر رسالة تؤكد نجاح عملية إلغاء التفويض فورًا.

أهمية خدمة تفويض دفع رواتب العمالة المنزلية

تتيح خدمة تفويض دفع الرواتب من خلال مساند:

استمرار دفع رواتب العمالة المنزلية دون تأخير، حتى عند انشغال صاحب العمل أو عدم قدرته على التحويل مباشرة.

مرونة كبيرة في إدارة شؤون العمالة المنزلية إلكترونيًا.

أمان وموثوقية عالية، حيث تتيح المنصة متابعة العمليات المالية بسهولة وبشكل موثق.

وأكدت وزارة الموارد البشرية أن الخدمة تشمل جميع أصحاب العمل ابتداء من 1 يناير 2026، ضمن جهودها لتحديث الإجراءات وتسهيل التحويلات المالية للعمالة المنزلية عبر القنوات الإلكترونية الرسمية، بما يعزز الشفافية والكفاءة في القطاع.