أعلن الدكتور أحمد المنشاوي، رئيس جامعة أسيوط، عن صرف مكافأة استثنائية لجميع العاملين بالجامعة بمختلف الكليات والقطاعات والوحدات، وذلك بمناسبة قرب حلول شهر رمضان المبارك، وتقديرًا لجهودهم المخلصة في دعم العملية التعليمية والخدمات المجتمعية بالجامعة خلال العام الجامعي 2025/2026.

وأوضح رئيس جامعة أسيوط، أن القرار يأتي تنفيذًا لتوجيهات القيادة السياسية وحرص الجامعة على مراعاة البعد الاجتماعي للعاملين في ظل الظروف الاقتصادية الراهنة، مشيرًا إلى أن المكافأة سيتم صرفها بحد أدنى ألف جنيه وفقًا للضوابط المقررة، وذلك خصمًا من موازنة العام المالي الحالي.

وأكد رئيس جامعة أسيوط، أن القرار يشمل جميع فئات العاملين، سواء من العمالة الموسمية المتعاقدة أو المؤقتة، والعاملين باليومية أو بالمنحة التدريبية، كما تصرف المكافأة للعاملين بالكادر العام والمثبتين حديثًا، وكذلك المعارين من جهات أخرى والعاملين المنتدبين، بالإضافة إلى العاملين بالتربية العسكرية والاتصال العسكري.

كما يشمل القرار صرف المكافأة للعاملين الخاضعين لكادر المهن الطبية بقسم التعليم خصمًا من صندوق الخدمة التعليمية (نسبة الوافدين)، وللعاملين بأقسام المستشفيات الجامعية ومستشفى الأورام خصمًا من الموارد الذاتية المتوفرة بكل قسم. ويقتصر الصرف على العاملين المتواجدين على رأس العمل خلال الفترة من 1 يوليو 2025 وحتى تاريخه.

صرف المكافأة يهدف إلى تحفيز العاملين لبذل المزيد من الجهد

وأشار رئيس جامعة أسيوط، إلى أن صرف المكافأة يهدف إلى تحفيز العاملين لبذل مزيد من الجهد بما يضمن انتظام سير العمل ورفع مستوى الأداء داخل الجامعة، موجهًا خالص الشكر والتقدير لجميع منتسبي الجامعة على ما يقدمونه من جهد مخلص لخدمة العملية التعليمية والمجتمعية.

ومن جانبه، أوضح شوكت صابر، أمين عام جامعة أسيوط، أن الإدارات المختصة بدأت بالفعل في اتخاذ الإجراءات التنفيذية اللازمة لصرف المكافأة المقررة، وذلك للعاملين المتواجدين على رأس العمل خلال الفترة من 1 يوليو 2025 وحتى تاريخه.

وأكد أن عملية الصرف ستتم وفق القواعد والضوابط المالية المنظمة، وبالتنسيق الكامل بين مختلف الإدارات المعنية داخل الجامعة، وتحت إشراف الأستاذ محمد أمين، مدير عام الحسابات والموازنة، والأستاذ وليد حسني، مدير إدارة الموازنة، والأستاذ علي أحمد علي، مدير إدارة الحسابات.

كما أشار الأمين العام إلى أن الجامعة حريصة على سرعة الانتهاء من الإجراءات بما يضمن وصول المكافأة إلى مستحقيها في أقرب وقت ممكن، تحقيقًا للبعد الاجتماعي ودعمًا للعاملين تقديرًا لما يبذلونه من جهد متواصل في خدمة الجامعة.