حدد قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 مجموعة من الإجازات التي يحق للعامل الحصول عليها، في إطار تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وضمان حصول العامل على حقوقه الاجتماعية والإنسانية، حيث نص القانون على عدة أنواع من الإجازات بخلاف الإجازات الرسمية التي تقررها الدولة.

ينص القانون على أن يحصل العامل على إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية التي تقررها الدولة.

موفي حال تشغيل العامل خلال هذه الإجازات، يحق له الحصول على أجر إضافي يعادل مثلي أجر اليوم، أو الحصول على يوم إجازة بديل بناءً على طلبه الكتابي.

حدد القانون مدة الإجازة السنوية وفق سنوات الخدمة، حيث تكون:

15 يومًا خلال السنة الأولى من العمل.

21 يومًا اعتبارًا من السنة الثانية.

30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سنه 50 عامًا.

45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام.

كما يحصل العاملون في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو بالمناطق النائية على 7 أيام إضافية بقرار من الوزير المختص.

وأكد القانون أن الإجازة السنوية لا تشمل العطلات الأسبوعية أو الإجازات الرسمية، ويجب ألا تقل عن 15 يومًا سنويًا، منها 6 أيام متصلة على الأقل، كما لا يجوز للعامل التنازل عنها.

يحق للعامل الحصول على إجازة عارضة بحد أقصى 7 أيام في السنة، على ألا تزيد مدة الإجازة الواحدة عن يومين، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية.

أقر القانون حق العامل في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة يوم واحد في يوم ولادة طفله، بحد أقصى ثلاث مرات طوال مدة خدمته، ولا تُخصم من رصيد الإجازات.

يحق للعامل الذي يتقدم لامتحانات دراسية الحصول على:

إجازة من رصيد الإجازة السنوية إذا أخطر صاحب العمل قبل الامتحان بـ15 يومًا.

إجازة دراسية مدفوعة الأجر عن أيام الامتحانات الفعلية، بشرط إخطار صاحب العمل قبلها بـ10 أيام وتقديم ما يثبت دخوله الامتحان.

منح القانون العامل الحق في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر لمدة شهر لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، وذلك لمرة واحدة طوال مدة الخدمة، بشرط أن يكون قد أمضى خمس سنوات متصلة في العمل لدى نفس صاحب العمل.

يستحق العامل إجازة مرضية بناءً على قرار من الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر خلالها وفق قانون التأمينات الاجتماعية، حيث تكون في المنشآت الصناعية على النحو التالي:

3 أشهر بأجر كامل.

6 أشهر بأجر بنسبة 85%.

3 أشهر إضافية بأجر 75% إذا كان هناك أمل في الشفاء.

كما يحق للعامل الاستفادة من رصيد إجازاته السنوية إلى جانب الإجازة المرضية أو تحويل الإجازة المرضية إلى سنوية إذا كان لديه رصيد.

منع العامل حال مخالطة مريض معد

كما أجاز القانون منع العامل من مباشرة عمله لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر إذا ثبتت مخالطته لمريض مصاب بمرض معد من أسرته، وذلك بناءً على قرار طبي حفاظًا على الصحة العامة.