أكدت المستشارة في إدارة الموارد البشرية وتطوير المواهب الدكتورة دعاء ميرة أن المقابلة الوظيفية تعتمد على عدة معايير، أبرزها استعداد المرشح وإلمامه بالمنشأة ومتطلبات الوظيفة ، إلى جانب الثقة بالنفس والهدوء .

وقالت ميرة : 'أهم ما يبحث عنه مسؤول التوظيف هو معرفة ما أنجزه المرشح وما تعلمه، وكيف يستطيع تحقيق النتائج من خلال مهاراته وخبراته '.

وأضافت :' يجب على المتقدم البحث عن خلفية المنشأة وأنشطتها، والاطلاع على الوصف الوظيفي والمهارات المطلوبة ، والاستعداد لعرض إنجازاته وخبراته'.

واوضحت: ' الثقة المتزنة والصدق والهدوء من أهم معايير المقابلة، ولا يكفي حفظ الإجابات، بل يجب أن يكون المرشح قادراً على شرح خبراته وإقناع مسؤول التوظيف بأنه إضافة للشركة'.