الرياض - مباشر: قال وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أحمد بن سليمان الراجحي، إن التميّز في سوق العمل لم يعد خيارًا تنظيميًا، بل توجّهًا استراتيجيًا تتبناه المنشآت الواعية بدورها التنموي.

وأضاف الراجحي، خلال رعايته حفل جائزة العمل في نسختها الخامسة، والذي أُقيم ضمن فعاليات المؤتمر الدولي لسوق العمل، بحسب بيان من الوزارة، أنَّ القطاع الخاص يُعد الشريك الرئيس في التنمية الاقتصادية وخلق الفرص الوظيفية النوعيَّة.

وأشار الوزير إلى أن جائزة العمل صُمّمت كأداة تحفيزية شاملة للقطاع الخاص، تسهم في رفع نسب التوطين النوعي، وتحسين بيئات العمل، والاستثمار في تنمية المهارات، وبناء قيادات تنفيذية قادرة على قيادة التغيير المؤسسي.

ونوه وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بما حققه سوق العمل السعودي من تحوّلات نوعيَّة خلال الأعوام الماضية، حيث ارتفعت مشاركة السعوديين العاملين في القطاع الخاص إلى 53%، ليصل عددهم إلى نحو 2,5 مليون موظف وموظفة.

وقال إن النمو اللافت في مشاركة المرأة في سوق العمل، التي بلغت 34,5%، مقارنة بـ23% في عام 2020، إلى جانب التوسع في برامج تنمية المهارات وبناء رأس المال البشري، وإطلاق الحملة الوطنية للتدريب (وعد)، وتفعيل المجالس القطاعية للمهارات، بما يُعزّز مواءمة مخرجات التعليم مع احتياجات سوق العمل.

وأكد مواكبة الوزارة لأنماط العمل الحديثة، مثل العمل المرن والعمل الحر والعمل عن بُعد، والتي أسهمت في توفير فرص عمل أكثر مرونة واستدامة، ودعَّمت استقرار سوق العمل ورفع إنتاجيته.