منذ أعلن الرئيس عبد الفتاح السيسي، التصديق على قانون العمل الجديد، يتساءل عدد كبير من العمال عن الأحكام المتعلقة بمكافأة نهاية الخدمة والتي تمثل جانب هام من تفكير عدد كبير من العاملين لتأمين حياتهم عقب انتهاء خدمتهم.

سنوضح خلال السطور التالية أهم ما جاء في المادة 172 من قانون العمل، والذي يحدد الضوابط المختلفة لمكافأة نهاية الخدمة بما يتضمن ذلك من أحكام العجز وحالات تأمين الشيخوخة والوفاة، وهي الحالات المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

 نصت المادة 172 من قانون العمل على استحقاق العامل بعد سن الستين عن مدة عمله، لمكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، هذا بالإضافة إلى أجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، اذا لم تكن للعامل حقوق عن هذه المدة.

تأتي تلك الاستحقاقات وفقاً لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. كما تستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة عن سن الثامنة عشر، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن.

يتم حساب المكافأة بناءً على أخر أجر كان يتقاضاه العامل من محل العمل، كما يتم صرف المكافأة - في حالة استحقاقها- في حالة الوفاة، وذلك وفقاً لما جاء من أحكام  قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات.

يعتبر قانون العمل الجديد نقلة نوعية في الاهتمام بحقوق العمال وتطور حقيقي في مسيرة الحقوق العمالية، لما به من اجراءات وضوابط تضمن مكتسبات واضحة للعمال وتعزز من حقوقهم، هذا بالإضافة إلى ترسيخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم في شتى المجالات.

كما يعمل قانون العمل الجديد أيضًا على تعزيز ضمانات الأمن الوظيفي للعاملين، بما يتوافق مع اتفاقيات ومواثيق قوانين العمل الدولية، وهو ما يمثل خطوة إيجابية نحو ترسيخ بيئة عمل ناجحة وآمنة ومستقرة ومتوازنة تساعد العمال على الإبداع والاتقان في أداء مهامهم بكل عزيمة وإصرار، ليشكل قانون العمل الجديد خطوة جوهرية تواكب طموحات الجمهورية الجديدة.

يذكر أن الرئيس عبد الفتاح السيسي، قد أعلن يوم السبت الماضي 3 مايو 2025 خلال احتفالية عيد العمال، عن توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد.