الموارد البشرية: عقوبات مالية ومنع من المنافسات لضمان بيئة عمل آمنة في موسم الحج

أكّدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أهمية التزام المنشآت بالضوابط الواردة في اللائحة التنظيمية لتأشيرات العمل المؤقت المخصّصة لخدمات الحج والعمرة، لما له من دورٍ محوري في تعزيز نجاح موسم حج 1446هـ، وضمان بيئة عمل آمنة ومنظمة.

وشدّدت الوزارة على تطبيق عقوبات صارمة بحق المنشآت المخالفة لأحكام اللائحة، تتضمن غرامة مالية تصل إلى خمسين ألف ريال أو منع من دخول المنافسات الحكومية لمدة تصل إلى خمس سنوات، وذلك في حال بيع أو التنازل عن تأشيرة العمل المؤقت أو استخدامها في غير الغرض المخصص لها.

كما أوضحت أن العقوبة تصل إلى خمسة عشر ألف ريال لمَن يقدّم بيانات غير صحيحة أو يقوم بإغلاق منشأته خلال موسم الحج، في حين تُفرض غرامة خمسة آلاف ريال على باقي المخالفات غير المحددة في اللائحة.

تأتي هذه الإجراءات في إطار حرص الوزارة على تنظيم سوق العمل المؤقت خلال موسم الحج، وضمان أعلى معايير الانضباط والكفاءة في تقديم الخدمات لضيوف الرحمن.