أطلقت المملكة العربية السعودية رسميًا نظامًا جديدًا لتصنيف تصاريح العمل قائمًا على المهارات، وهو بمثابة قفزة في سوق العمل مهمة عن نظام الكفالة التقليدي طويل الأمد.

تم دمج النظام الجديد بالكامل في منصة 'قوى' الرقمية، ليواكب مستهدفات رؤية السعودية 2030 عبر جذب الكفاءات المهنية الأجنبية ورفع الشفافية في تخطيط وتوظيف القوى العاملة.

لماذا هذا النظام مهم؟

لا يتعلق النظام الجديد بتغيير إداري فقط، بل هو تحول استراتيجي عميق.

فمع إطلاق مشاريع كبرى مثل نيوم، البحر الأحمر، القدية، وبوابة الدرعية، أصبحت المملكة بحاجة ماسة إلى عمالة عالية المهارة ومبتكرة.

أهداف النظام تشمل:

مواءمة المهارات الأجنبية مع احتياجات السوق المحلي.

تعزيز الشفافية في عملية التوظيف والتصاريح.

التخلص من تبعية العامل لصاحب العمل.

تمكين المغتربين من مرونة وظيفية وتصنيف أكثر عدلاً.

كيف يُصنّف العمال؟

يقسم النظام العمالة الأجنبية إلى ثلاث فئات رئيسية:

1. عالية المهارة

وظائف في مجالات مهنية/إدارية/تقنية (مجموعات 1-3).

تتطلب مؤهلاً أكاديميًا أو شهادة وخبرة ذات صلة.

يجب استيفاء حد أدنى من الأجور تحدده الوزارة.

غالبًا ما تحتاج إلى اعتماد مهني رسمي.

2. المهرة

وظائف في الخدمات أو الأعمال الفنية (مجموعات 4-8).

تتطلب تعليمًا متوسطًا أو تدريبًا مهنيًا.

عتبة أجور أقل من الفئة السابقة.

3. الأساسية

مهن أولية (المجموعة 9).

لا تتطلب تعليمًا رسميًا لكن يشترط بلوغ سن الـ60.

عتبة الأجور أدنى من الفئة الماهرة.

معايير التصنيف

يتم تقييم كل عامل بناءً على خمس مؤشرات رئيسية:

الخلفية التعليمية

سنوات الخبرة

الشهادات المهنية

الأجور المعروضة

العمر (عامل حاسم للفئة الأساسية)

ويمكن طلب إعادة التصنيف عبر منصة 'قوى' إذا طرأت تغييرات على المؤهلات أو الأجور أو سنوات الخبرة.

الجدول الزمني للتطبيق

ينفذ النظام الجديد على ثلاث مراحل:

18 يونيو 2025: بدء التصنيف للمغتربين الحاليين.

5 - 6 يوليو 2025: التطبيق الكامل لجميع المقيمين.

3 أغسطس 2025: يصبح التصنيف إلزاميًا لكل العمالة الوافدة الجديدة.

منصة 'قوى' هي مركز العمليات الجديد

تحولت منصة 'قوى' إلى البوابة الشاملة لإدارة الموارد البشرية، حيث يمكن:

لأصحاب العمل:

تصنيف الموظفين حسب الفئات الجديدة.

رفع الوثائق المطلوبة.

إدارة عمليات إعادة التصنيف.

للموظفين:

متابعة تصنيفهم المهني.

تقديم استفسارات أو تحديثات عبر المنصة.

من المستفيد؟

أصحاب العمل:

تخطيط وتنظيم أفضل للموارد البشرية.

سهولة في جذب المواهب الأعلى كفاءة.

التوافق مع متطلبات وطنية محددة.

المغتربون:

نظام أكثر شفافية وعدالة.

فرص نمو وظيفي بناءً على المهارة.

حرية أكبر في التنقل بين الوظائف داخل المملكة.

المملكة ككل:

تسريع تحقيق أهداف رؤية 2030.

استقطاب المواهب العالمية للقطاعات الواعدة.

تقليل الاعتماد على العمالة منخفضة المهارة.

برنامج التحقق المهني: ضمان الجودة قبل الدخول

تم إطلاق هذا البرنامج عام 2021 وتوسيع نطاقه عام 2024، لضمان مطابقة العمالة المهنية من 128 دولة للمعايير السعودية.

يشمل التحقق قطاعات رئيسية مثل:

الهندسة

الرعاية الصحية

التعليم

ويعتبر البرنامج مكملاً للنظام الجديد عبر تعزيز الاحترافية والمصداقية في سوق العمل.

رسالة للمحترفين حول العالم: استعدوا!

إذا كنت تخطط للعمل في السعودية، هذه هي أهم النصائح:

تأكد من أن أجرك، ومؤهلاتك، وخبرتك تتماشى مع المستوى المستهدف.

تابع حالة تصنيفك عبر منصة 'قوى'.

سارع بالحصول على اعتماد شهاداتك المهنية مسبقًا.

خلاصة: كفاءتك هي بوابتك للمستقبل

تمثل هذه الخطوة نقلة نوعية في سوق العمل السعودي، حيث يُعاد تعريف العلاقة بين العامل وصاحب العمل، لتكون مبنية على الجدارة وليس التبعية.

السعودية تفتح ذراعيها للعقول المبدعة، لا للأيدي العاملة فقط — ومن الآن فصاعدًا، مستقبل الوافدين تحدده قيمتهم المهنية، لا مجرد تأشيرة كفالة.