#سواليف

أكد الناطق الإعلامي باسم وزارة العمل، محمد الزيود، أن العمل بعقود العمل الموحدة الإلكترونية في المدارس الخاصة ورياض الأطفال لا يزال سارياً، ولا صحة للأنباء المتداولة حول إلغائها.

وأوضحت الوزارة في بيان لها الخميس أن ملحق عقد العمل الجماعي المودع لديها يؤكد سريان العمل بهذه العقود حتى شهر تموز من عام 2027.

وحذر الزيود من عدم الالتزام بهذه العقود في المدارس الخاصة ورياض الأطفال، مؤكداً أن الوزارة ستتخذ كافة الإجراءات القانونية بحق غير الملتزمين.

من جانبها، أكدت النقابة العامة للعاملين في التعليم الخاص أن كتاب وزير العمل الموجه إلى وزير التربية والتعليم وتنمية الموارد البشرية بتاريخ 26/08/2026، يؤكد استمرارية العمل بالعقود الإلكترونية وتسجيل جميع عقود العاملين في المدارس الخاصة ورياض الأطفال على المنصة الإلكترونية، والتزام نقابة أصحاب المدارس الخاصة بالتعميم على المؤسسات التعليمية بضرورة التقيد بذلك.

وقالت النقابة، في بيان الخميس، إن هذا التأكيد الرسمي يعزز سلامة الإجراءات المتعلقة بأتمتة عقود العمل، ويؤكد ضرورة التزام المدارس الخاصة ورياض الأطفال بأحكام الاتفاقيات الجماعية الموقعة مع نقابة أصحاب المدارس الخاصة، داعية بقية المؤسسات التعليمية إلى الإسراع في تسجيل عقود العاملين لديها عبر المنصة الإلكترونية.

وأوضحت النقابة، أن الاتفاقية الجماعية الموقعة مع نقابة أصحاب المدارس الخاصة والموثقة والمودعة لدى وزارة العمل والمنشورة في الجريدة الرسمية، إلى جانب ملحقَيها، أكدت أتمتة عقود العاملين، حيث بدأ تطبيق العقود الإلكترونية منذ العام الدراسي 2024/2025، وسُجل 44,639 عقداً خلال ذلك العام و44,634 عقداً خلال العام الدراسي 2025/2026، فيما تتواصل عملية التسجيل للعام الدراسي الحالي.

وبيّنت النقابة، أن الاتفاقية الواردة في تعميم نقابة أصحاب المدارس الخاصة، بتاريخ 26/06/2024 هي، مجرد مسودة لم تعتمد ولم تودع لدى وزارة العمل أو تنشر في الجريدة الرسمية، مؤكدة أن الإيداع والنشر شرطان أساسيان لنفاذ الاتفاقيات الجماعية.

كما أوضحت، أن استيفاء دينارين عن تسجيل العقد الإلكتروني جاء بديلاً عن رسوم تصديق العقود الورقية، وبموجب مذكرة تفاهم مع نقابة أصحاب المدارس الخاصة، فيما أكدت أن مسؤولية تشغيل المنصة وتمويلها وصيانتها واستدامتها أصبحت على عاتق نقابة العاملين في التعليم الخاص منذ بدء العمل بالعقود الإلكترونية.

وأكدت النقابة أن الاتفاقية الجماعية وملحقها الأخير ساريان حتى 31/07/2028، وأن انتهاء العقد الجماعي لا يجيز المساس بالحقوق المكتسبة للعمال، مشيرة إلى صدور أحكام قضائية في القضايا التي رفعتها نقابة أصحاب المدارس الخاصة للطعن بالاتفاقيات الجماعية