«برقان»: باقة مزايا مخصصة للموظفين

في إطار جهوده لترسيخ ثقافة عمل تتبنى قيم التكاتف والدعم اللازم في أوقات الأزمات، أطلق بنك برقان باقة مزايا صُممت خصيصاً للموظفين والموظفات الذين يشغل أزواجهم وظائف في الصفوف الأمامية. وتأتي هذه المبادرة تجسيداً لرؤية البنك الرامية إلى أن يكون إحدى جهات العمل المفضلة، وضمن برنامجه الشامل للمسؤولية الاجتماعية الذي يسعى من خلاله إلى إحداث أثر إيجابي مستدام في المجتمع، انطلاقاً من بيئة عمله الداخلية وكوادره البشرية.وتعقيباً على المبادرة، صرّحت نورة بورسلي، مدير تنفيذي – شراكة أعمال الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، قائلة: 'في برقان، نؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاحنا الحقيقي، ومن هذا المنطلق نحرص دائماً على توفير بيئة داعمة تقدّر جهودهم وجهود عائلاتهم. لقد قدّم أبطال الصفوف الأمامية في الكويت نموذجاً يُحتذى به في الالتزام والعطاء، وكان لعائلاتهم دور محوري في دعمهم خلال تلك المرحلة. وانطلاقاً من قيمنا المؤسسية القائمة على الدعم والتقدير، حرصنا على تقديم مزايا خاصة لموظفينا الذين يعمل أزواجهم في الصفوف الأمامية، تقديراً لدورهم الكبير ومساهماتهم الإنسانية والوطنية'.إلى جانب المزايا الشاملة المقررة لجميع كوادر البنك، تتيح هذه الحزمة المخصصة مرونة إضافية في ساعات العمل، حيث تم تقليصها من 7 ساعات ونصف إلى 5 ساعات ونصف يومياً؛ مما يتيح للموظفين المشمولين بالمبادرة إمكانية الحضور. كما توفر الباقة خدمة 'الكونسيرغ' المصممة لمساعدة الموظفين المعنيين على إدارة مهامهم اليومية والتزاماتهم الشخصية بمزيد من السهولة واليسر. وأخيراً، تتضمن الحزمة برنامجاً لتعزيز الاستقرار النفسي والبدني، يوفر مستشاراً شخصياً متخصصاً لدعم الصحة الذهنية والمعنوية، والمساعدة في إدارة الضغوط، والتعامل مع حالات القلق، وتخفيف وطأة الأعباء النفسية.

في إطار جهوده لترسيخ ثقافة عمل تتبنى قيم التكاتف والدعم اللازم في أوقات الأزمات، أطلق بنك برقان باقة مزايا صُممت خصيصاً للموظفين والموظفات الذين يشغل أزواجهم وظائف في الصفوف الأمامية. وتأتي هذه المبادرة تجسيداً لرؤية البنك الرامية إلى أن يكون إحدى جهات العمل المفضلة، وضمن برنامجه الشامل للمسؤولية الاجتماعية الذي يسعى من خلاله إلى إحداث أثر إيجابي مستدام في المجتمع، انطلاقاً من بيئة عمله الداخلية وكوادره البشرية.

وتعقيباً على المبادرة، صرّحت نورة بورسلي، مدير تنفيذي – شراكة أعمال الموارد البشرية والثقافة المؤسسية، قائلة: 'في برقان، نؤمن بأن موظفينا هم أساس نجاحنا الحقيقي، ومن هذا المنطلق نحرص دائماً على توفير بيئة داعمة تقدّر جهودهم وجهود عائلاتهم. لقد قدّم أبطال الصفوف الأمامية في الكويت نموذجاً يُحتذى به في الالتزام والعطاء، وكان لعائلاتهم دور محوري في دعمهم خلال تلك المرحلة. وانطلاقاً من قيمنا المؤسسية القائمة على الدعم والتقدير، حرصنا على تقديم مزايا خاصة لموظفينا الذين يعمل أزواجهم في الصفوف الأمامية، تقديراً لدورهم الكبير ومساهماتهم الإنسانية والوطنية'.

إلى جانب المزايا الشاملة المقررة لجميع كوادر البنك، تتيح هذه الحزمة المخصصة مرونة إضافية في ساعات العمل، حيث تم تقليصها من 7 ساعات ونصف إلى 5 ساعات ونصف يومياً؛ مما يتيح للموظفين المشمولين بالمبادرة إمكانية الحضور. كما توفر الباقة خدمة 'الكونسيرغ' المصممة لمساعدة الموظفين المعنيين على إدارة مهامهم اليومية والتزاماتهم الشخصية بمزيد من السهولة واليسر. 

وأخيراً، تتضمن الحزمة برنامجاً لتعزيز الاستقرار النفسي والبدني، يوفر مستشاراً شخصياً متخصصاً لدعم الصحة الذهنية والمعنوية، والمساعدة في إدارة الضغوط، والتعامل مع حالات القلق، وتخفيف وطأة الأعباء النفسية.

وتعكس هذه المبادرة الدور المحوري لإدارة الموارد البشرية في البنك، والتي تواصل تطوير سياسات ومبادرات مرنة تواكب احتياجات الموظفين، وتعزز جودة حياتهم المهنية والشخصية. وانطلاقاً من فهم البنك للتحديات اليومية التي قد يواجهها الموظفون، يحرص على توفير حلول عملية تدعم التوازن بين المسؤوليات الوظيفية والالتزامات العائلية، بما يسهم في ترسيخ الاستقرار الوظيفي وتعزيز الانتماء المؤسسي.

كما تأتي هذه المبادرة امتداداً لثقافة 'برقان' التي تضع العنصر البشري في صميم أولوياتها، حيث يُعد البنك أول جهة مصرفية في الكويت تحصل على شهادة 'أفضل بيئة للعمل®' (Great Place to Work). ويعكس هذا الإنجاز نهجه في بناء ثقافة مؤسسية داعمة ترتكز على تمكين الكفاءات وتوفير فرص للنمو والتطور المهني، بما يساعد الموظفين على تحقيق التوازن بين تطلعاتهم المهنية وحياتهم الأسرية.

تجدر الإشارة إلى أنه في ظل استراتيجية التحول في الثقافة المؤسسية، يواصل 'برقان' الارتقاء بحزمة المزايا الممنوحة لموظفيه، دعماً لهم في تبني نمط حياة متوازن يلبي تطلعاتهم الشخصية والمهنية على حد سواء. 

وكان البنك قد قام سابقاً بزيادة أيام الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لتشمل يوم عيد ميلاد الموظف، بالإضافة إلى كونه أول بنك في الكويت يمدد إجازة الأبوة لتصل إلى 5 أيام بحيث يتيح للموظفين الآباء مشاركة عائلاتهم الرعاية والاحتفاء بمواليدهم الجدد. 

وتأتي هذه الجهود، وغيرها الكثير، لتؤكد مجدداً التزام البنك الراسخ بوضع موظفيه على رأس أولوياته في كل الأوقات.