الكفاءة بدلاً من الأقدمية في الوظائف الإشرافية

في خطوة تمهّد الطريق نحو ربط الأداء بالتقييم السنوي للموظفين ونظام المكافآت، علمت «الجريدة» من مصادرها أن ديوان الخدمة المدنية عمّم على الوزارات والجهات الحكومية ضرورة الالتزام بعدد من الضوابط بشأن اختيار منصب المدير العام.وقالت المصادر إن الضوابط تتضمن أن تكون خبرة الموظف 14 سنة في ذات الجهة المرشح فيها لشغل المنصب، وأن يجتاز اختبار السمات الشخصية بحسب اللوائح الموضوعة بهذا الشأن.

في خطوة تمهّد الطريق نحو ربط الأداء بالتقييم السنوي للموظفين ونظام المكافآت، علمت «الجريدة» من مصادرها أن ديوان الخدمة المدنية عمّم على الوزارات والجهات الحكومية ضرورة الالتزام بعدد من الضوابط بشأن اختيار منصب المدير العام.

وقالت المصادر إن الضوابط تتضمن أن تكون خبرة الموظف 14 سنة في ذات الجهة المرشح فيها لشغل المنصب، وأن يجتاز اختبار السمات الشخصية بحسب اللوائح الموضوعة بهذا الشأن.

وأوضحت أن اشتراط اجتيازه الاختبار المذكور هو بداية تطوير وتحديث آلية الترشيح في الوظائف الإشرافية من نظام الأقدمية إلى نظام الكفاءة والجدارة، وسيتبعه خطوات في أنظمة إدارية أخرى مثل تقييم الأداء ونظام المكافآت وغيره.

يذكر أن بعض الوزارات والجهات توسعت في استحداث وظيفة «المدير العام» تطبيقاً للهيكل التنظيمي الجديد الذي قلّص عدد القياديين فيها إلى وكيل ووكيلين مساعدين.