«وربة» يطلق برنامج تمكين قادة المستقبل

كشف بنك وربة عن إطلاق برنامج خاص لتطوير القيادات، وهو مبادرة استراتيجية رائدة تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية عبر مختلف مستويات البنك، وذلك في إطار التزام «وربة» الراسخ بالاستثمار في رأس المال البشري، وبناء جيل جديد من القيادات القادرة على قيادة التحوُّل وتحقيق التميز المؤسسي.ويعكس البرنامج التزام «وربة» الاستراتيجي برعاية قادة المستقبل، من خلال منهجية متكاملة تجمع بين التعلم التفاعلي المتقدم، والتوجيه التنفيذي المخصص، والتطوير القائم على التقييم الشامل، مما يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم القيادية، وتعزيز قُدرتهم على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك.بهذه المناسبة، قالت رئيسة مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في «وربة» معالي الرشيد إن إطلاق البرنامج يأتي انطلاقاً من إيمان البنك بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو استثمار في المستقبل، وأن القيادة ليست مجرَّد منصب أو لقب، بل هي عقلية وسلوك يتطلبان التطوير المستمر والتدريب المتخصص.

كشف بنك وربة عن إطلاق برنامج خاص لتطوير القيادات، وهو مبادرة استراتيجية رائدة تهدف إلى تعزيز القدرات القيادية عبر مختلف مستويات البنك، وذلك في إطار التزام «وربة» الراسخ بالاستثمار في رأس المال البشري، وبناء جيل جديد من القيادات القادرة على قيادة التحوُّل وتحقيق التميز المؤسسي.

ويعكس البرنامج التزام «وربة» الاستراتيجي برعاية قادة المستقبل، من خلال منهجية متكاملة تجمع بين التعلم التفاعلي المتقدم، والتوجيه التنفيذي المخصص، والتطوير القائم على التقييم الشامل، مما يمكّن المشاركين من تطوير مهاراتهم القيادية، وتعزيز قُدرتهم على قيادة الفرق وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك.

بهذه المناسبة، قالت رئيسة مجموعة الموارد البشرية والخدمات العامة في «وربة» معالي الرشيد إن إطلاق البرنامج يأتي انطلاقاً من إيمان البنك بأن الاستثمار في الكوادر البشرية هو استثمار في المستقبل، وأن القيادة ليست مجرَّد منصب أو لقب، بل هي عقلية وسلوك يتطلبان التطوير المستمر والتدريب المتخصص.

وأضافت الرشيد: «يدعم البرنامج بشكلٍ مباشر الأهداف الاستراتيجية للبنك، من خلال تطوير القدرات القيادية التي تعزز الابتكار والتعاون والمساءلة، وتتماشى مع قِيم البنك الأساسية، المتمثلة في النزاهة والتمكين والتميز، مما يضمن أن كوادر البنك مجهزة لقيادة المؤسسة بهدف واضح وتحقيق تأثير مستدام».

من جهته، أكد مدير إدارة تخطيط وتطوير المواهب في «وربة» ثامر السيف أن تطوير القيادات يمثل ركيزة أساسية للنجاح المؤسسي، وأن استثمار البنك في كوادره يعكس التزامه بالتميز طويل المدى والابتكار وجودة الخدمة، وهي قِيم تلقى صدى لدى العملاء والشركاء والمجتمع الأوسع.

ويتميز البرنامج بمنهجية شاملة تجمع بين عدة عناصر متكاملة، لضمان تحقيق أقصى تأثير في تطوير القدرات القيادية، وتشمل التدريب التفاعلي المتقدم الذي يوفره البرنامج تجربة تعليمية تحويلية تعزز قدرة المشاركين على قيادة الفرق، وتعزيز التعاون، والمساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للبنك