تخطط شركة 'أوبر' للاستغناء عن نحو 3300 وظيفة، وهو ما يوازي 10 بالمئة من إجمالي قوتها العاملة حول العالم، في إطار خطة شاملة لإعادة الهيكلة تهدف إلى خفض الهياكل الإدارية وتوجيه الموارد المالية نحو قطاعات النقل، التوصيل، والمركبات ذاتية القيادة.

أوضح الرئيس التنفيذي 'دارا خسروشاهي' عبر رسالة وجهها للعاملين واطلعت عليها وكالة 'بلومبرغ' أن توسع الشركة تسبب في تضخم المستويات الإدارية وتشتيت صلاحيات المسؤولية، إضافة إلى ظهور هياكل تنظيمية فقدت ملاءمتها للحجم الحالي للمؤسسة.

تتضمن خطة التقليص خفض أعداد المديرين بنحو 20 بالمئة مع توجيه بعضهم لشغل مناصب تنفيذية لا تتضمن مهاماً إدارية، بينما ستمتد القرارات لتشمل عاملين غير إداريين، في حين امتنعت الشركة عن الإفصاح عن النسبة المحددة للمديرين المعنيين بالتسريحات.

تسعى المؤسسة نحو إلغاء قرابة نصف الفرق التشغيلية المكونة من عضو أو عضوين فحسب، وتقليص أعداد العاملين الذين يفصلهم أكثر من سبعة مستويات إدارية عن منصب الرئيس التنفيذي، فضلاً عن دمج قطاعات عمليات المطاعم، ومتاجر التجزئة، وخدمات التوصيل الخاصة بالعلامات التجارية ضمن كيان واحد.