في خطوة سبّاقة تجسّد التزامه بدعم تمكين المرأة على الصعيدين المؤسسي والمجتمعي، نظم بنك برقان فعالية لكوادره النسائية، حيث تأتي هذه المبادرة تحت مظلة «Empower Her» المبادرة الرائدة التي أطلقها البنك لتعزيز تمكين المرأة.

ومن خلال هذه الفعالية، يحرص بنك برقان على المشاركة وتحفيز موظفاته من مختلف الإدارات والمستويات الوظيفية، تقديراً لعطائهن المستمر ومساهماتهن الفعالة في مسيرة ونجاح البنك. وتندرج هذه الخطوة ضمن استراتيجية البنك الشاملة لتطوير رأس المال البشري، والتزامه بتطبيق أعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية(ESG)، وسعيه الدائم ليكون بيئة العمل المفضلة في القطاع المصرفي.تجسّد مبادرة «تمكين المرأة» التزام بنك برقان في أداء مهمته لتقديم تجربة مصرفية متميّزة، والريادة في الابتكار، والمساهمة في خدمة المجتمع. ومن خلال ترسيخ ثقافة عمل شاملة وداعمة، يترجم البنك سماته المؤسسية الأساسية — الثقة، الالتزام، التميّز، والتقدّم إلى ممارسات واقعية، لضمان أن يصبح التمكين بشكل عام تجربة حقيقية وملموسة على جميع مستويات المؤسسة. ويأتي ذلك انسجاماً مع رؤية البنك بأن يكون البنك الأكثر حداثة وتطوراً في الكويت مدفوعاً بموظفيه وعملائه والمجتمع.ومن هذا المنطلق، قالت مدير أول -الثقافة المؤسسية والارتباط الوظيفي في بنك برقان زهرة بوعركي: «نفتخر بكادرنا النسائي الذي يمثّل عنصراً أساسياً في نجاح مسيرة البنك. وهذا اليوم ليس مجرّد احتفال، بل هو رسالة امتنان وتقدير لكل امرأة تضع بصمتها في نجاحات البنك. وقد لاقت هذه الفعالية تفاعلاًإيجابياً من الموظفات، وأعربن عن سعادتهن بهذا اليوم المميّز الذي يعكس ثقافة البنك الداخلية الحائزة على شهادةGreat Place to Work®، كأفضل بيئة عمل. كما أننا في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة ليس رفاهية، بل ضرورة لتحقيق التوازن والاستدامة في بيئة العمل». من جهتها، قالت مدير أول - إدارة التعلم والتطوير - وحدة التعلّم وتطوير الكفاءات في بنك برقان فاطمة أحمد: يهدف «Burgan Bank Women’s Day»إلى الاحتفاء بموظفاتنا تحت مظلةمبادرة Empower Her، ويأتي هذا اليوم ضمن سلسلة من البرامج والمبادرات التي يطلقها البنك على مدار العام لدعم وتمكين المرأة وتوفير بيئة عمل مرنة ومحفّزة تلبّي احتياجاتهن وطموحاتهن.

وتخلّل هذا اليوم ورش عمل تفاعلية وجلسات حوارية شارك فيها العديد من القيادات النسائية من مختلف المجالات، حيث ناقشن مواضيع مهنية، تجاربهنالشخصية، التطوير الذاتي والصحة النفسية.

ومن خلال هذه الفعالية، يحرص بنك برقان على المشاركة وتحفيز موظفاته من مختلف الإدارات والمستويات الوظيفية، تقديراً لعطائهن المستمر ومساهماتهن الفعالة في مسيرة ونجاح البنك. وتندرج هذه الخطوة ضمن استراتيجية البنك الشاملة لتطوير رأس المال البشري، والتزامه بتطبيق أعلى معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية(ESG)، وسعيه الدائم ليكون بيئة العمل المفضلة في القطاع المصرفي.

تجسّد مبادرة «تمكين المرأة» التزام بنك برقان في أداء مهمته لتقديم تجربة مصرفية متميّزة، والريادة في الابتكار، والمساهمة في خدمة المجتمع. ومن خلال ترسيخ ثقافة عمل شاملة وداعمة، يترجم البنك سماته المؤسسية الأساسية — الثقة، الالتزام، التميّز، والتقدّم إلى ممارسات واقعية، لضمان أن يصبح التمكين بشكل عام تجربة حقيقية وملموسة على جميع مستويات المؤسسة. ويأتي ذلك انسجاماً مع رؤية البنك بأن يكون البنك الأكثر حداثة وتطوراً في الكويت مدفوعاً بموظفيه وعملائه والمجتمع.

ومن هذا المنطلق، قالت مدير أول -الثقافة المؤسسية والارتباط الوظيفي في بنك برقان زهرة بوعركي: «نفتخر بكادرنا النسائي الذي يمثّل عنصراً أساسياً في نجاح مسيرة البنك. وهذا اليوم ليس مجرّد احتفال، بل هو رسالة امتنان وتقدير لكل امرأة تضع بصمتها في نجاحات البنك. وقد لاقت هذه الفعالية تفاعلاًإيجابياً من الموظفات، وأعربن عن سعادتهن بهذا اليوم المميّز الذي يعكس ثقافة البنك الداخلية الحائزة على شهادةGreat Place to Work®، كأفضل بيئة عمل. كما أننا في بنك برقان نؤمن بأن تمكين المرأة ليس رفاهية، بل ضرورة لتحقيق التوازن والاستدامة في بيئة العمل».

من جهتها، قالت مدير أول - إدارة التعلم والتطوير - وحدة التعلّم وتطوير الكفاءات في بنك برقان فاطمة أحمد: يهدف «Burgan Bank Women’s Day»إلى الاحتفاء بموظفاتنا تحت مظلةمبادرة Empower Her، ويأتي هذا اليوم ضمن سلسلة من البرامج والمبادرات التي يطلقها البنك على مدار العام لدعم وتمكين المرأة وتوفير بيئة عمل مرنة ومحفّزة تلبّي احتياجاتهن وطموحاتهن.

وتخلّل هذا اليوم ورش عمل تفاعلية وجلسات حوارية شارك فيها العديد من القيادات النسائية من مختلف المجالات، حيث ناقشن مواضيع مهنية، تجاربهنالشخصية، التطوير الذاتي والصحة النفسية.