أكد خبراء في قطاع التوظيف أن الطريقة التي تُدار بها أي مقابلة عمل قد اختلفت جذريًا مع صعود تقنيات الذكاء الاصطناعي، حيث لم يعد التقييم يقتصر على مهارات المرشح فحسب، بل امتد ليشمل قدرة الشركة نفسها على مواكبة العصر، بحسب الرجل.

وأوضح جيف هايمان، وهو خبير توظيف بخبرة تمتد لـ 30 عامًا، أن على المتقدم للوظيفة تقييم ما إذا كانت المؤسسة تدمج الذكاء الاصطناعي في صلب عملياتها أم تكتفي بالحديث النظري عنه، مشددًا على ضرورة معرفة الأدوات المتاحة وكيفية تفكير الإدارة في توظيف هذه التكنولوجيا.

محددات اختيار العمل المستقبلي

وبحسب ما نقله موقع 'بزنس إنسايدر'، ينصح الخبير هايمان بأن تسأل خلال مقابلة عمل عن خطة الشركة للتعامل مع الذكاء الاصطناعي حتى عام 2026.

هذه الخطوة ذكية لأن التكنولوجيا تتغير بسرعة كبيرة تجعل من الصعب التخطيط لأبعد من ذلك، كما سيكشف لك الجواب ما إذا كانت الشركة تريد استخدام التقنية لتطوير عملها حقًا أم تهدف فقط لتوفير المال وتقليل المصاريف.