ألزم قانون الخدمة المدنية الموظف بالالتزام بواجبات وظيفته، ويُجازى تأديبيًا حال الإخلال بها أو ارتكاب ما يمس كرامة الوظيفة.

تنفيذ تعليمات الرئيس لا يعفي الموظف من الجزاء، إلا إذا كان الأمر مكتوبًا، مع قيام الموظف بتنبيه رئيسه كتابةً إلى المخالفة، لتقع المسؤولية حينها على مُصدر الأمر.

حدد القانون العقوبات التي يمكن توقيعها، وتشمل:

الإنذار.

الخصم من الأجر.

الوقف عن العمل.

تأجيل الترقية.

الخفض إلى وظيفة أدنى.

الخفض مع خفض الأجر.

الإحالة إلى المعاش.

الفصل من الخدمة.

حدد القانون للوظائف القيادية والإدارة الإشرافية 4 جزاءات هي:

التنبيه، اللوم، الإحالة إلى المعاش، والفصل من الخدمة.

تُخصص حصيلة الخصومات الموقعة على العاملين للصرف على الأغراض الاجتماعية والثقافية والرياضية للعاملين، وفقًا للضوابط التي تحددها السلطة المختصة.