مع بدء تطبيق قرار رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 8500 جنيه شهريًا اعتبارًا من أول يناير 2027، يحق للعامل الذي لا تلتزم المنشأة التي يعمل بها بتطبيق القرار اتخاذ الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى إلى وزارة العمل، للمطالبة بالحصول على الحد الأدنى المقرر قانونًا.

ويمكن للعامل اللجوء إلى مكتب العمل المختص لتسجيل شكواه بشأن عدم التزام صاحب العمل بتطبيق الزيادة الجديدة، مع تقديم البيانات والمستندات المتاحة التي تثبت علاقة العمل وقيمة الأجر الذي يتقاضاه، بما يساعد الجهات المختصة على فحص الشكوى واتخاذ الإجراءات اللازمة.

الحد الأدنى للأجور 8500 جنيه.. كيف يؤثر مقترح قانون الأحوال الشخصية على قيمة النفقة؟

موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2026.. زيادة الحد الأدنى لـ15 ألف جنيه

التوجه إلى مكتب العمل المختص

تبدأ خطوات تقديم الشكوى بتوجه العامل إلى مكتب العمل التابع لمديرية العمل بالمحافظة التي تقع المنشأة في نطاقها، وطلب تسجيل شكوى عمالية بسبب عدم التزام صاحب العمل بتطبيق الحد الأدنى الجديد للأجور.

ويتعين على العامل توضيح طبيعة المخالفة التي يتضرر منها، وطلب فحص مدى التزام المنشأة بالقرار الصادر بشأن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص.

تسجيل بيانات العامل والمنشأة

يتضمن طلب الشكوى تسجيل البيانات الشخصية للعامل، إلى جانب المعلومات المتعلقة بالمنشأة التي يعمل بها، وتشمل البيانات المطلوبة:

الاسم رباعي.

الرقم القومي.

رقم الهاتف.

محل الإقامة.

اسم الشركة أو المنشأة وعنوانها.

طبيعة الوظيفة وتاريخ الالتحاق بالعمل.

وتساعد هذه البيانات في تحديد العامل والمنشأة محل الشكوى، وتسهيل التواصل معه بشأن الإجراءات المتخذة.

توضيح تفاصيل مخالفة الحد الأدنى للأجور

يجب أن تتضمن الشكوى شرحًا واضحًا للمخالفة، من خلال تحديد قيمة الأجر الذي يحصل عليه العامل حاليًا، وقيمة الأجر المستحق وفقًا للحد الأدنى الجديد البالغ 8500 جنيه شهريًا.

كما يفضل توضيح تاريخ عدم الالتزام بتطبيق القرار، وشرح المشكلة بصورة محددة، حتى تتمكن الجهة المختصة من الوقوف على طبيعة الشكوى وفحصها.

المستندات المطلوبة لتقديم شكوى لوزارة العمل

يفضل أن يرفق العامل بالشكوى ما يتوافر لديه من مستندات تساعد على إثبات علاقة العمل وقيمة الأجر الذي يحصل عليه، ومن أبرزها:

صورة بطاقة الرقم القومي.

صورة عقد العمل إن وجد.

مفردات المرتب أو بيان الأجر.

إيصالات تحويل الراتب أو أي مستند يثبت قيمة الأجر.

كارنيه العمل أو ما يثبت العمل بالمنشأة.

أي مراسلات أو مستندات أخرى تدعم الشكوى.

وتساعد هذه المستندات في دعم موقف العامل عند فحص الشكوى والتحقق من مدى التزام المنشأة بالحد الأدنى المقرر.

متابعة الشكوى بعد تقديمها

عقب تسجيل الشكوى، ينبغي للعامل الاحتفاظ بما يثبت تقديمها ورقمها إن وجد، حتى يتمكن من متابعة الإجراءات التي تتخذها مديرية العمل ومكتب العمل المختص.

وتتولى الجهات المعنية فحص الشكوى والتحقق من مدى التزام المنشأة بأحكام قانون العمل وقرارات المجلس القومي للأجور، وفقًا للاختصاصات المقررة.

تقديم شكوى عبر منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة

إلى جانب التوجه لمكتب العمل، يمكن للعامل تسجيل شكواه من خلال منظومة الشكاوى الحكومية الموحدة عبر الموقع الإلكتروني

كما يمكن التواصل مع المنظومة من خلال الخط الساخن رقم 16528، مع توضيح أن الشكوى تتعلق بعدم التزام إحدى منشآت القطاع الخاص بتطبيق الحد الأدنى للأجور.

وتختص الإدارة العامة لتفتيش العمل بوزارة العمل ببحث الشكاوى المتعلقة بعدم تطبيق قوانين العمل والقرارات الوزارية المنفذة لها، إلى جانب إجراء التفتيش على المنشآت في إطار الاختصاصات المقررة.

زيادة الحد الأدنى.. موعد صرف مرتبات شهر نوفمبر 2026

رسميًا زيادة الحد الأدنى.. موعد صرف مرتبات نوفمبر 2026